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【大纪元3月6日讯】〔自由时报记者邵心杰／新营报导〕南县迄今计有七所学校尚未提送教师考绩，且有两校教师考绩达百分之百甲等，县府为此将着手调查、了解外，并草拟团体绩效制度，希望化解争议。
南县教师考绩争议延烧年余，县府与教师间对如何落实考核，时传歧见，因此县长苏焕智提出团体绩效制度的看法，交由人事、教育处着手研议，希望提出具体、可行办法。
教育处已多次开会讨论，找来校长、教师等相关人士咨商，借此订出各方可接受的考核办法。
该处指出，一旦学校在教学、体育或科展等有杰出表现，或师生在全国性竞赛项目得奖等，团体绩效表现杰出者，届时该校老师考绩可望不受九十％甲等的限制，这也较客观、合理，相对的，团体绩效表现不好者也有相关奖惩规定。
至于该案前置作业由教育处负责，并已移送人事处进一步处理。
教育处长王崑源强调，全案攸关教师年终考绩等权益，县府等相关处局慎重其事，包括相关级距如何设定，已讨论很多次，务必做到公平、公正。
全案尚在讨论阶段，至于团体绩效是否与教师考绩有所连动，县府相关处局均称，尚未拍板定案，仍在研议。
不过据调查，去年度教师考绩考核仍有七校尚未提送，已提送各校当中仍有两所学校教师考绩均百分之百甲等，人事处等也将着手调查，学校否落实考核。
