【大纪元3月7日报导】（中央社记者翁翠萍台北七日电）现代妇女基金会最新调查发现，妇女对职场遭遇性骚扰的担心程度达百分之六十一点五，且有百分之三十七点二受访者或其同事曾经遭受职场性骚扰，因此对于在职场遭受性骚扰的当事人给予实用建议，就是“聪明搜证，勇敢求助”。
这项在二月下旬进行的网路调查有效样本是一千份，分析调查结果发现百分之三十七点二的受访者或其同事曾于职场中遭遇性骚扰，显示职场性骚扰似乎相当普遍，进入闪红灯警戒状态。
其中，遭受过毛手毛脚或色眯眯直视胸部与腿的比例都超过三分之一，分别为三成五四、三成三二，遭遇过开黄腔与往来客户骚扰的妇女都超过四分之一，分别为二成六三、二成五四，遭到上司明示或暗示性需求与性循私的比例都达百分之二十二点八，还有百分之十四点三遭到传送猥亵的电子邮件或图片。
但职场遭遇性骚扰的妇女却有百分之三十七点四未求助，另有百分之三十四受访者会向同事求助、百分之十七点二选择向就业的公司求助，向政府和民间社福单位申诉的比例几近于零，显示职场性骚扰的后续处理没有进入正式管道。
调查发现职场遭遇性骚扰但未求助者百分之四十七点五担心求助后反遭报复或使情况更糟，百分之三十六怕同事觉得自己大惊小怪或咎由自取，百分之三十五点三觉得向公司申诉也没用，百分之二十六点六觉得很丢脸不想让人知道，百分之十六点五受同事规劝息事宁人，百分之十点一不知自己有控诉权或不知如何申诉。
现代妇女基金会指出，求助者少，主要是求助管道不友善，因此建议疑似受害民众能聪明搜证，勇敢求助。例如在申诉前应先搜证，不要贸然采取行动；并宜结合办公室其他受害者共同对抗；再以行政申诉伴随司法诉讼，让专业意见成为证据。
基金会举例说，小雯进公司四个月后，老板就不时借机单独邀她吃饭、也常有意无意的碰触她的身体，到最后甚至明白要求小雯当她的女人。小雯惊慌之余，曾自责检讨是否自己不小心让他误解？多次拒绝让老板恼羞成怒，进而利用职权报复，包括取消她的业绩、调降薪水、跟踪她、打恐吓电话、更威胁要开除她。
基金会表示，陷入沮丧和恐惧的小雯最后决定挺身而出，在现代妇女基金会协助下循法律途径申诉。结果，法律判决“色老板”违反两性工作平等法，判他和公司连带赔偿二十万元。
