劳工延退 企业呼吁有配套有弹性

【大纪元4月18日讯】(据中广新闻记者戴瑞芬报导)劳委会提修法且经立院初审通过，将劳工退休年龄由60岁强制提高到65岁，对产业影响多大？企业表示延长退休年龄已是世界潮流，企业雇主迟早必须面对，不过各行各业对继续雇用高龄劳工需求不同，强迫高龄退休政策上应该更弹性处理。

强制劳工退休年龄的上限，立院初审通过由60岁提高到65岁，商总理事长张平沼表示，延长退休是世界潮流，台湾也势必跟进这个趋势，对企业雇主来说，劳工年龄并不是雇用的唯一条件，对资深的劳工来说，延续工作经验反而更能创造产业价值。

工总则认为，65岁的身心和经验才智还足以在职厂继续奋斗，但延长退休年龄则可能挤压中低年龄阶层的出头机会。

工业协进会理事长李成家则指出，很多产业特性并不适合60岁以上员工，因此强迫退休年龄上限不宜强制性，倒是应该采弹性做法，让劳工在60岁左右经由劳资协商来辜良是否延长退休，才能兼顾各行各业实质的人力需求。