【大纪元6月29日报导】（中央社记者何宏儒台北二十九日电）调查发现，逾半台湾上班族有赴大陆工作意愿；不过，曾登陆或正在大陆工作者却有不同想法！尽管6成7登陆者因登陆而加薪，月薪平均增2万6，但6成5欲回台发展，主因为家庭及发展未如预期。他们认为专业能力、适应力、社交能力、有官方人脉、身段柔软是登陆生存重要条件。
1111人力银行调查发现，5成4台湾上班族有登陆谋职意愿，但58.1%担心竞争力不如大陆求职者。在可复选3项前提下，有登陆经验者认为，在大陆生存最需具备的条件包括专业能力强（41.82%）、能适应当地风俗民情（36.36%）、社交能力佳（32.73%）、有官方人脉（30.91%）以及身段够柔软（27.27%）。
而比较登陆前后月薪，67.27%表示薪资有增加，平均增加25811元；高阶主管、中阶主管、低阶主管分别平均增加27941元、23750元，以及18333元。
尽管如此，65.45%有大陆经验者仍表达想回台湾发展意愿，在可复选前提下，家庭因素（49.09%）、职涯发展不如预期（27.27%）、产业前景不佳（21.82%）为主要回台拉力。
调查显示，有大陆经验或正在大陆工作者，以企业长期派驻大陆形式最多，占50.91%；另外，固定在当地办公室工作、视业务需求不定期前往者，分占25.45%、14.55%。
他们认为两岸就业环境最大不同处，在可复选3项情况下，按比例高低依序为员工忠诚度（50.91%）、职涯发展空间（38.18%）、员工专业度（34.55%）、应酬文化（32.73%）、薪资成长性（29.09%）。
1111人力银行于5月26至6月8日，针对资料库中目标族群随机发送网路问卷，执行“上班族西进大陆意愿调查”，计回收有效样本1299份，其中10.58%有大陆经验或正在大陆工作；调查单位表示，此调查在95%信心水准下，误差值为正负2.72%。
