【大纪元8月26日讯】根据美国俄勒冈大学公布的最新研究显示，北美女性求职者应聘的成功率及起薪高低更依赖于社会关系网路，而男性求职者并不把其社会关系网络作为求职中的要素。
调查发现，女性求职过程中通过亲朋好友推荐和帮助可获得更高的薪水，数据显示通过父母或兄弟姐妹等近亲关系所得到的职位平均年薪为32,691元，而通过好友介绍的工作可获得28,546元的平均年薪，不通过他人介绍的工作年薪金为19,415元。相反男性在求职过程中没有因为有他人推荐而获得更高的工资。
卑诗大学(UBC)商学院的副教授Marc-David Seidel发现，一个新雇员如果是该公司内部职员推荐的，起薪可比一般新雇员高4.5%。
Seidel称，在求职场认识公司内部员工意味着能获得更多的信息和信任，雇主或许愿意为公司内部推荐的应聘者支付更高的薪水。专家通过研究还发现，少数族裔收入较低的一个主要原因是在工作场所中朋友很少。
在卑省温伯尼经营一家广告公司超过16年的Laura Hawkins称，在她的公司管理中从未通过广告招聘员工，全部通过朋友推荐寻找到合适的雇员和代理。
求职者一旦锁定感兴趣的公司或职位时，可以先找到一位在那里工作或认识这一公司员工的人，利用这种关系来递交简历。假如有内部管道来递交简历，这样求职者获得面试的机会就会大，远高于没有推荐人而自己递交简历。◇
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