【大纪元11月11日报导】（中央社纽约10日路透电）女性在职场上的发展不只受到“玻璃天花板”的无形阻碍。研究显示，老板们认为女性会面临更多家庭与工作的冲突，而这个迷思让他们不愿赋予女性重任。
而且，抱持这种误解的不只是男性主管。
伊利诺大学（University of Illinois）的胡布勒（Jenny Hoobler）和该项研究共同撰写人指出：“比起男性员工，女性员工其实较少提出家庭和工作相互冲突的情况，但是她们的主管仍然认为，女性员工面临的冲突较大。这个见解对于女性在职场的晋升，有非常显着的潜在影响。”
胡布勒和研究同僚发现，问题的根源通常来自于公司赞助的课程，其目的是要协助员工解决家庭和工作相冲突的问题。
他们的研究发表在“管理学会期刊”（TheAcademy of Management Journal）上。研究显示，参加这类课程的员工可能会给他们的主管留下错误印象，认为她们有家庭需求，在兼顾家庭与工作方面需要援助。
胡布勒等在声明中指出：“员工参与这类公司赞助课程，可能会让主管降低对他们的评价，认为他们比较不适任，因而减少获得升迁的机会。”（译者：中央社蔡函岑）
