【大紀元1月19日訊】 台北報導, 台灣失業率頻創新高，對岸的中國情勢卻是一片大好。据最新一期商業周刊向1600大企業的調查指出，2001年只有22.2%企業打算在台灣新增人力，卻有高達41.7%企業擬新增大陸据點的人力，此一結果將為台籍專業經理人，在大陸市場創造出4516個金飯碗，預計五年內，人才外流將繼產業外移、移民潮后，形成另一波潮流。
聯合晚報報導, 巧的是，104人力銀行總經理楊基寬也發現，去年下半年中國工作詢問度隨著失業率升高而急劇攀升，2000年6月每百位求職者當中，只有1.4位有意赴大陸就業；但去年12月的數字，已經跳升到3.5%。
商周的調查中也發現，目前打算擴增中國人力配置的企業當中，35.4%企業也將同步增加駐大陸台籍員工數目，且几乎集中在中、高階管理人才，其依賴比率各達33.3%及85.2%，基層人力的需求為0%。
在近5000名台籍干部短差下，台籍中、高階經理人身价是否水漲船高答案是短期如此，長期未必。据調查結果發現，赴大陸的台籍經理人中，有九成(91.9%)公司會付較台灣同性質員工較高的薪水，但僅有五成公司付給員工1.5倍至2倍的薪資，27.2%公司僅付1.2倍以下的薪水給員工。但因台干在大陸的工時普遍較台灣長，特別是生產線上的台干，因此，對這樣的薪水滿意度并不高。
不過，据多家人力資源公司的估計，台籍經理人的优勢至多維持五年。前惠普中國區總經理、現任德州儀器亞太區總裁程天縱估計，一名外派員工一年的成本約25-30万美元，連外商都吃不消，因此，近年來在中國的外商已普遍降低外派比例，在台籍經理人「短多長空」情勢下，他建議有意前往中國淘金的經理人，腳步要快，晚不如早。
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