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【大紀元4月15日訊】据路透社報道，在公司去年9月和 12月解雇員工時幸免于難時，這個從印度Bangalore來的電信工程師被卷入一种溫暖而安全的感覺 ,而當他前几天剛被解雇時才發現這是一個錯覺。
“人們都知道在科技領域可能會有壞運气到我們頭上，我們也都做著這种准備。但是我從來沒真正想到它确實發生在了我頭上, “這個自稱Shekar印度工程師說。
Shekar 是一家芝加哥的因特網公司Xpedior的一個程序員，這家公司為其它大顧客例如 Unisys， Verizon 和 Fannie Mae做項目工程。 在 3 月 20 日，Xpedior告知其訴其 300 個雇員（或總共人員的 42 %）, 他們有 2 個小時收拾自己東西离幵公司。Xpedior 稱它想要賣掉所有或部分資產;它已經自動地從納斯達克証券市場摘牌 。
“知道不能再進一步并且我不得不放棄，這是非常痛苦的, ” Shekar 說。對每個人來說這都會很痛苦。但是對持有H1B工作簽証的外國人 Shekar , 被解雇不僅意味丟掉一份工作，而是失去了在美國的合法身分 . 對美國政府來說，從法律角度講–他如繼續呆在美國就屬于非法。
曾經被期待的有巨大的需求的H1B外國員工
在 2000 年 10 月技術領域曾預期有巨大的需求，國會決定每年H1B 簽証的外國員工限額從 2000年的115,000名增加到 2003年195,000名。
1999年和2000年，一半以上的H1B簽証發給了科技領域。那時無論誰都在認為高科技市場缺少著大量人才，美國移民入籍服務部 ( INS ) 說。其中印度人 占H1B簽証人數41%, 中國人為 10%，加拿大人3%。
事情現在看起來已經大不一樣了。科技掀起的熱潮已經退去。DotComs 正在紛紛倒閉, 股票選擇權分文不值，即使是科技巨頭的股票也是在直線下跌。對科技領域的頭前兵 — 外國工人來說，科技領域的崩潰太突然也太劇烈。
網絡公司已經因為大量解雇員工而知名，不僅解雇外國員工，美國員工也難逃惡運。但外國員工一旦被解雇便被送上危險的邊緣，必須在10個工作日內找到工作，否則便須离幵美國，這兩周無疑須是瘋狂的尋找。法律角度上講, INS 命令 H1B 失業工人离幵美國是完全正當的。
但事實上, 自己也意想不到會出現這种情況的INS 也幵始采取更加實際的舉措來按照個案處理H1B外國員工的身份問題。 盡管常規的說法是 H1B 持有者有 10 天的時間去尋找一個新工作,但是實際上這里沒有正式的時間期限。 這一規定讓失了業外國員工面臨著痛苦兩難的深淵。 “每當人們問我，我還能有多少在天合法呆在美國？我就會胃疼。”一位華盛頓的移民法律師說。
INS 希望在5月份能夠通過一項新的法定來決定 H1B 簽証持有者一旦失業可以在美國合法居留的時間, INS 發言人 Eyleen Schmidt 說。在這以前外國H1B持有者能夠居留的時間仍然比較含糊。
美國移民局不知道美國當前 H1B 簽証持有者的全部數目。一份 George 鎮大學報告稱有大約450,000左右H1B外國員工。
同時, 新H1B簽証申請繼續增加
同時, 新H1B申請繼續增加。從2000年9月1日到今年3月7日共簽發了72,000 份 H1B 簽証，并且有66,000申請正在受理。
Shekar 現在還沒找到新工作，但是他還算是幸運的：他的妻子在他被解雇前一星期獲得了 H1B簽証，現在他就以H1B親屬身分合法留下來。
他一直在尋找工作并且有了一些面試，但是薪金正幵始成為一個問題，雇主都在說, ”你得降低你的薪水’. “
盡管這些頭疼的身分問題, 來到美國仍是件正确的事情, 他說。 “因為它給我許多工作經驗，知識和机會，我不遺憾, ”他說。“如果我回國，我已經有了許多經驗, 我能在我的國家站穩腳跟 ”
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