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【大紀元11月23日報導】（中央社記者李先鳳台北23日電）行政院勞工委員會今天表示，通過「不當勞動行為裁決辦法」草案，對不當勞動行為裁決建立機制，未來資方若打壓工會或拒絕協商，勞方可單方申請裁決，有效縮短爭議處理時間。
勞委會勞資關係處副處長楊錫昇受訪表示，在勞資關係中，若雇主針對勞工發起、組織工會或參與工會活動，遭解僱、調職等，過去勞工僅能循勞資爭議調解或司法訴訟途徑解決，但司法訴訟常曠日廢時。
楊錫昇說，草案中裁決處分效力等同法院判決，且爭議處理作業流程均訂有時間點，時間縮短為84至134天即可完成。此外，裁決為中央機關職權，避免地方利益團體介入，保障勞工權益。
不過，楊錫昇說，不當勞動行為裁決機制僅在工會法第35條或勞資任一方有違反團體協約法第6條第1項規定的不當勞動行為時規範；這項新的勞資爭議處理機制，將在明年5月1日與勞動三法修正案同時公告實施。
