【大紀元2010年12月13日訊】年末將近，陸續有保姆返鄉準備過年，北京已經開始出現保姆荒，不少雇主因為找不到合適的保姆，只好與其他雇主「拼保姆」。
據法制晚報報導，從12月中旬開始，保姆返鄉潮已初現，各大家政公司鐘點工比平時減少10%—20％，住家保姆比平時減少30％以上。由於年末出現保姆荒，不少老雇主將自己的保姆「拼」給親戚用，而一些社區網站上也有網友發帖，要求「拼保姆」。
朝陽區一位老人家郭寶華的孫女今年10月份剛出生，月嫂伺候完已經到了年底，想找個保姆卻發現很難，詢問了10家家政公司，保姆已經走了一大半，剩下的一聽還要照顧嬰兒，都不願幹。最後只得讓在自己家服務了3年的保姆，每天晚上去孫女家照顧孩子，早上再回來伺候老人。
報導說，目前保姆的薪酬還基本保持在原有水準，住家保姆月薪在1,600元左右，而如果拼保姆的話，第二雇主一般要按鐘點工的收費標準將工資支付給保姆。目前鐘點工的小時工資在20元。而各大家政公司已經開出的新年期間保姆價碼，住家保姆2,000元左右，鐘點工每小時25元左右。
兩個雇主「拼保姆」，兩家一個月付給保姆的工資平均要多出一千多元。舉例來說，如果一個住家保姆每天有兩個小時要去另外一家幹活，以一個月30天計算，住家保姆月薪1600元，新雇主鐘點工費用為60小時×20元=1200元，合計為2,800元；若是新年期間，則住家保姆月薪2000元，新雇主鐘點工費用為60小時×25元=1500元，合計為3500元。
有家政公司表示，很多保姆雖然與雇主簽訂長期住家服務合同，但是如果不多給一筆勞務費，保姆不會願意在兩家來回跑著幹活的。而住家保姆去新雇主家幹活，老雇主是否可以少付一些錢呢？多數情況下，老雇主都不會減少給保姆的錢，就當為親戚朋友幫忙了。新、老雇主和保姆三方一定要達成一個協定，而通常老雇主比較容易「吃虧」。@
