【大紀元2010年12月16日訊】（大紀元記者任子慧東京報導）在日本，公司企業慣例一年派發兩次花紅（獎金），分別是夏季年中獎及冬季年終獎，金額平均為月薪的1.5倍以上。雖然近幾年，日本一直處在經濟不景氣的背景下，但這一年兩次的獎金基本還是有條不紊地發放著，只是金額上下浮動而已。
踏入12月是員工喜洋洋領取年終獎的日子，公司老闆儘可能的滿足一年下來共甘苦的員工。對於稍有經濟復甦的今年來說，年終的獎金金額也成為各員工期盼。
根據日本經濟團體聯合會本月15日公佈的年終獎統計結果，顯示出，三年來年終獎呈現上漲趨勢，在向165家大公司的調查顯示，各企業平均發放額為774,654日元(約合人民幣6.15萬元)，較去年增加了2.52%，
據日媒報導，受2008年秋季的全球金融危機影響，09年冬季獎金曾較上一年銳減15.01%，創史上跌幅之最。經團聯表示，雖然今年情況好轉，但也有部份行業仍在下跌，呈現參差不齊的狀況。
製造業的平均獎金為752,870日元，比上年增加了3.33%；有製造業員工就表示，雖然外界一直在說經濟復甦，但實際上還沒有親身感受，但也希望得到高過去年的年終獎。
非製造業平均為839,092日元。食品、纖維行業出現明顯好轉；而鋼鐵和水泥則呈現跌幅。
調查對像分別是向21種業共250家公司的逾500人，其中165家公司給予了答覆。
兩次獎金 早已被安排
不過，一年兩次例牌的獎金制度，也成為日本商家例牌瞄準的最大商機，因為日本人必須應付一年兩次的大送禮習俗，一個在年中的中元節大送禮，正對準夏季獎金發放時期，另一個是年尾歲暮的大送禮，也是冬季獎金消費的特點之一。日本統稱這兩個時期為商家的又名「商戰」時期。
此外，這筆獎金還是供樓、供車、債權人的收債的大好時機，一般在領取獎金的那個月，要較平時加倍償還債務等等，都早有安排，所以對於一般家庭來說，看上去收到「額外」的大筆獎金，但轉眼間消失在「早有安排」之中了。
