【大纪元2月12日讯】〔自由时报编译卢永山／综合报导〕为平息舆论不满，美国国际集团（ＡＩＧ )宣布，将修改发放红利方式，以绩效来决定红利多寡。
ＡＩＧ新的分红方式称作“强迫排名”（forced ranking )系统，是ＡＩＧ执行长班莫斯奇的构思，类似系统在其他公司也用过，最知名的就是奇异电气。其实班莫斯奇早在一九七○年代就从前奇异电气员工处知悉这项系统，并在担任大都会人寿执行长时实施过。
根据“强迫排名”系统，ＡＩＧ员工的绩效将被分成一到四级，并与同侪比较，以决定其每年的薪酬。十％的员工会被评为第一级，所获红利最多；二十％第二级，五十％第三级，这两级的员工将获得次好的红利；二十％被评为第四级，红利最低，但不会立即被迫离职。
ＡＩＧ表示，根据这项新系统，每个国家和每个部门的分红方式将有所不同，将在全球十几万名员工中，挑出数千人测试新分红计划。
(http://www.dajiyuan.com)
