【大紀元5月1日訊】(大紀元記者蕭財英編譯報導)根據官方週三（4月28日）公佈的一份報告顯示，美國各州和地方政府的工作人員，其收入低於私營公司同行，而且薪酬的差距正在拉大。影響所及，未來可能導致許多公共部門高技能職位失去頂尖人才。
據一項州和地方政府追求卓越研究中心（Center for State and Local Government Excellence）和國家退休安全研究所（National Institute on Retirement Security）的研究報告顯示，公共人員的薪水比在私人公司工作者少賺約11％至12%。
該報告分析了從勞動局二十年來的數據統計，結果發現薪酬在過去20年來差距普遍擴大，因為私人公司福利加上薪酬提高，而州和地方的工作人員在這方面反而下跌。
威斯康星州密爾沃基大學經濟學教授，同時也是《這是一個問題》（It’s an issue）一書的作者海伍德（John S. Heywood）表示，差距擴大開始出現在90年代末。 該項研究發現，州和地方政府僱員的工作性質往往是長期性的，而且大部份年紀較大，因此不太可能離開自己的職位，就可能使其工資停滯不前。與此同時，私營公司員工較常更換職位期望尋找較高的回報。
儘管如此，公共部門的僱員大部份受到更高的教育，具有大學學歷的有48％，而私營公司員工則為23％。政府公務人員工資雖然較私營公司少，但他們的退休福利好處多。
根據專家研究顯示，公共部門僱員的醫療保健和退休計劃福利，為薪俸總額的32.7％，而私營公司只有29.2％，不過較大的私營公司往往更拉近公共部門的福利。
即使佔上這些福利的好處，但總的來說，公共部門僱員的薪俸加上福利仍低於私營公司，平均低6.8％至7.4％。
隨著就業市場的好轉，再加上最近聯邦政府通過177億美元工作法案，包括給予稅收優待鼓勵私營企業界僱請新員工，這就使公共部門更難吸引到頂尖人才。
州和地方政府追求卓越研究中心主席凱拉（Elizabeth Kellar）表示，在退休浪潮以及低工資的情況下，造成許多公共部門高技能職位失去頂尖人才：例如工程，環境科學，信息科技及健康護理專業人員。
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