【大纪元5月1日讯】(大纪元记者萧财英编译报导)根据官方周三（4月28日）公布的一份报告显示，美国各州和地方政府的工作人员，其收入低于私营公司同行，而且薪酬的差距正在拉大。影响所及，未来可能导致许多公共部门高技能职位失去顶尖人才。
据一项州和地方政府追求卓越研究中心（Center for State and Local Government Excellence）和国家退休安全研究所（National Institute on Retirement Security）的研究报告显示，公共人员的薪水比在私人公司工作者少赚约11％至12%。
该报告分析了从劳动局二十年来的数据统计，结果发现薪酬在过去20年来差距普遍扩大，因为私人公司福利加上薪酬提高，而州和地方的工作人员在这方面反而下跌。
威斯康星州密尔沃基大学经济学教授，同时也是《这是一个问题》（It’s an issue）一书的作者海伍德（John S. Heywood）表示，差距扩大开始出现在90年代末。 该项研究发现，州和地方政府雇员的工作性质往往是长期性的，而且大部分年纪较大，因此不太可能离开自己的职位，就可能使其工资停滞不前。与此同时，私营公司员工较常更换职位期望寻找较高的回报。
尽管如此，公共部门的雇员大部分受到更高的教育，具有大学学历的有48％，而私营公司员工则为23％。政府公务人员工资虽然较私营公司少，但他们的退休福利好处多。
根据专家研究显示，公共部门雇员的医疗保健和退休计划福利，为薪俸总额的32.7％，而私营公司只有29.2％，不过较大的私营公司往往更拉近公共部门的福利。
即使占上这些福利的好处，但总的来说，公共部门雇员的薪俸加上福利仍低于私营公司，平均低6.8％至7.4％。
随着就业市场的好转，再加上最近联邦政府通过177亿美元工作法案，包括给予税收优待鼓励私营企业界雇请新员工，这就使公共部门更难吸引到顶尖人才。
州和地方政府追求卓越研究中心主席凯拉（Elizabeth Kellar）表示，在退休浪潮以及低工资的情况下，造成许多公共部门高技能职位失去顶尖人才：例如工程，环境科学，信息科技及健康护理专业人员。
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