【大紀元6月22日報導】（中央社記者陳舜協台北22日電）景氣好轉，失業率持續下降，雇主開職缺卻找不到人的情形逐漸增加。勞委會表示，台灣產業出現缺工情形，雇主應思考原因，勞動條件夠吸引人，才能找到好的人才。
勞委會職訓局局長林三貴表示，根據勞保局投保人數統計資料，勞工投保人數自去年年底到今年4 月，已增加18萬人左右，其中16萬多勞工是受僱勞工，1 萬多人是職業工會勞工，顯示就業機會穩定增加中。
林三貴說，職訓局近來舉辦多場就業博覽會，發現廠商開出職缺卻一直找不到適合人選，或不斷報名參加就業博覽會情形，尤其以一般性服務業、第一線技術員、助理工程師的缺工率最高。
「有人開出職缺卻長期找不到人，有人沒開職缺卻有人願排隊等待」，林三貴說，找不到人上工，一定有原因，薪資待遇、工作環境、休假福利都是可能原因。他建議雇主思考、改善勞動條件，「找出能讓員工對公司產生向心力的方法」。
林三貴舉例，近來引起討論的休閒產業業者提供有薪假讓員工到國外旅遊，吸取旅遊經驗，「據我所知，薪水好像不是很高」，但該業者員工流動率較一般業者低，且員工向心力很強。
他建議長期缺工的雇主，與其以低標的條件花時間找工人，不如多花些時間思考調整工作條件，吸引合適的人一起打拚事業。
