【大紀元7月20日訊】（大紀元記者徐亦揚新西蘭奧克蘭編譯報導）近日，新西蘭政府正計畫允許所有公司都對新員工進行為期90天的試用，並且準備給予雇主更多權利，使他們不受工會的制約。工會表示，這一提議令人驚訝，並損害了新員工的權利。
目前的90天試用期體制僅限於那些雇員人數不超過20名的企業。任何在此期間被解雇的職員被法律禁止就無理解雇提出個人申訴。而目前，政府計畫將這一體制擴大到所有企業，同時也著眼於讓雇主在有合理理由的情況下拒絕工會進入工作場所。
工會領導誓要反對這一提議，而工黨黨魁菲爾‧高夫（Phil Goff）則承諾，工黨若重新執政將完全廢除90天試用期政策。他說：“凱伊的行動使雇主要解雇員工變得更為容易，這意味著現在每個新西蘭人在踏入新的工作崗位時都會面臨被解雇的危險，無論他們是否勝任這個工作。”
總理約翰‧凱伊（John Key）表示，90天試用期體制從去年4月啟動以來已經取得了巨大的成功。在被問及是否要將這一體制延伸到所有企業時，凱伊說：“這可能是有好處的。”
國家黨在2008年的競選宣言中曾對工會進入工作場所表示支持，且雇主不能無理拒絕。工會理事會主席海倫‧凱利（Helen Kelly）聲稱，減少工會進入工作場所的權利實在令人驚訝。有許多工人，尤其是年輕人在90天試用期之內就被解雇，這對他們來說是一種可怕的經歷。
一份由北島的雇主和製造商協會對其會員所作的調查顯示，有72%的調查對象曾經使用過90天試用期體制，在超過400名雇主中，有48名曾經在90天內解雇過員工。
新西蘭商務（Business NZ）執行官Phil O’Reilly表示，90天試用期制度取得了傑出的成就，因為它降低了雇傭過程中的風險。
而雇傭法專家Max Whitehead則認為，若將新體制延伸到所有企業，那麼員工的權利將比殺人犯還少。“殺人犯還有發言權，因此，職員為什麼就不能有發言權，就不能知道他們到底做錯了什麼？”他說。
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