【大紀元7月3日訊】進入今年6月，富士康在內地其他城市進行大規模招聘，遷徙明顯加速。去年9月左右，富士康就已開始往西部遷移，被稱之為「西部計劃」。各地政府為搶到富士康這塊肥肉，紛紛出招競爭，而此前富士康在河南大批招工準備建廠的消息被指為「烏龍事件」。台灣富士康集團表示，為緩解勞動成本，將把主要生產線由深圳遷往河北廊坊。據悉，今年年底之前，富士康將把深圳公司的主要生產線遷往內地。
據中國證券報報導，富士康國際發言人童文欣此前表示，公司今年底前可完成將大部份產能北遷的計劃，有助降低員工成本。然而處於此次漩渦中心的深圳富士康仍保持沉默，其新聞發言人沒有發表任何評論。
員工陸續「北上」
經過數十年經營，富士康在內地有80萬以上員工，而深圳就有40多萬。如此大規模的企業遷徙不是易事。
已在群創光電事業群工作幾年的「幹部」小張說，選擇隨公司搬遷的員工會得到行李袋， 把東西收拾好後放在指定地方由專人運送，員工們則登上公司安排的「專列」，到了當地還有兩天時間收拾新家。
雖然還未接到通知，但小張知道，深圳生產線上的產量每個月都在減少，而外地產量卻在逐步增多，離開深圳只是早晚的事。
有員工已經陸續搬到了佛山、煙台，也有員工表示如果要搬離深圳，則會選擇辭職。
「深圳具有金融、物流等優勢，最終可能還是富士康的總部，但只留下管理、研發等部門」，富士康一內部人士分析。他還透露，搬到內地幹部的薪水不會降低，但普工成本有望降低很多，對富士康供貨商而言也將降低成本。
內地大規模招聘演變成「烏龍事件」
據證券報報導，自6月下旬開始，河南已在全省範圍內為富士康舉行了一系列招工動員。6月25日，河南省鶴壁市政府在網站上掛出通知，稱「富士康科技集團擬在我省（河南）投資建廠，企業規模30萬人。同日，河南南陽也舉行招聘協調會，擬到9月20日前招聘6000人，作為富士康在河南設廠的員工儲備。不過，這一消息似乎在演變成「烏龍事件」。
報導稱，在武漢、重慶、淮安、天津等地，富士康也在大量招人。6月11日，武漢市人力資源市場和一些其他人才市場，舉辦了富士康新項目員工專場招聘會。當地媒體稱富士康（武漢）科技工業園因新項目將投產，急招2.8萬名普工。而深圳龍華富士康的普工招聘早在5月底就已經停止。
天津也傳出富士康要大規模擴建原有工廠的消息。有報導稱，富士康準備將一部份蘋果產品代工裝置生產線從深圳轉移到華北和華中。富士康還向蘋果提議了兩個生產地點：一是華北的天津，該公司在那裏已有一家工廠；二是華中的河南省，這是中國人口最多的省份，地方政府正出台各種招商激勵措施。
7月1日，據台灣媒體報導，台灣富士康集團表示，為緩解勞動成本，將把主要生產線由深圳遷往河北廊坊。
不過，一位對富士康研究多年的業內人士說，富士康目前北遷的動作或許在延續過去的策略，即不斷釋放消息，讓地方政府為招商競爭，從而坐收漁利。
搬遷醞釀已久 加薪成導火線
富士康科技集團相關網站公開資料上顯示，該公司現已在華南、華東、華中、華北、東北等地創建完成二十個科技工業園區。12個事業 群的研發製造基地早已遍佈全國各地，如CCPBG（消費電子產品事業群）已在深圳、煙台、佛山、太原、昆山、南寧、武漢等地設有大型研發和製造基地；還將 營運中心從華南深圳地區擴展到環渤海經濟圈明星城市山東煙台，並新增昆山、上海營運據點，形成華北、華南、華東三區聯袂、快速擴張的新格局。
經營數年為何如今才加速大規模遷徙？富士康一位內部人士認為，想搬和實際能搬有一個過程。由於內地工業園區的建設、當地設施配套的完善都需要時間，因此富士康的遷徙只能是一個持續的過程。即便目前，一些地區的配套設施仍不如深圳完善。如工程師在深圳四人一間宿舍，而在某些內地城市卻只能10人一間。多名分析人士還指出，富士康一週內兩次宣佈加薪，最高加薪幅度約66%，成本壓力成為富士康加速內遷的導火索。
6月30日，富士康國際（02038）股價收於5.11元，創下九個月來新低。就在前一晚，富士康公告稱，預期今年上半年同比將增加虧 損，主要原因為產品價格下降、產品組合變動及較高的折舊費用。為此，摩根士丹利調低富士康投資評級至「減持」，目標價由8.8元降至4元；花旗也將富士康 目標價由5.4元降至4.1元，並將今、明兩年盈利預測下調70％及16％。
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