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富士康招工 增加情緒調查題

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【大紀元8月15日報導】(中央社台北15日電)富士康集團愈來愈重視員工的情緒管理,河南鄭州廠最近招聘勞工,考試除看重應聘者的三種能力:語言溝通能力、專業技能和執行能力外,還特別增加了情緒調查題。

鄭州晚報報導,13日上午富士康在河南省人才市場、鄭州市人才市場同時舉行大型招聘會。筆試從9點開始,一直持續到11點30分才結束。複試分筆試和面試。筆試持續了兩個半小時,應聘者要完成英語、數學邏輯和情緒調查三種試卷,筆試成績過關者才能進入面試。

在數學邏輯題裡,有的帶有腦筋急轉彎性質,還有的比較難回答。例如以下幾道數學題:

A.最小的一位數和最大的三位數相加等於幾?

B.50個乒乓球運動員進行比賽,進入決賽決出冠軍,共需要打多少場球?

相比英語和數學,情緒調查題的發揮空間比較大,應聘者可以自由回答。例如包括以下幾題:

A.你是不是容易發怒?

B.沒有急事時,你走路也很快嗎?

C.如果有件事你已聽過三四遍,別人又介紹,你會不會煩?

D.相較於深圳,你是否更願意到北京、上海等城市工作?

最後的面試有點像話家常,「每個人的面試時間都在5分鐘以上,有的長達15分鐘左右。」吳姓應試者說,輪到他面試時,考官問他對富士康公司瞭解多少,怎麼看待富士康的管理等,「就是跟你聊一些對將來工作的看法,像嘮家常一樣」。

據報導,9日通過招聘的一批近300名富士康普通工人,已經正式進入鄭州出口加工區的富士康IT零部件公司上班。

13日在培訓現場可看到,老師在給新進員工講解富士康的一些工作流程。

新進員工小孟說,他畢業已經六七年了,學的是機械製造,之前從事網路工程。

「他們看了我的簡歷後,讓我直接報工程師崗位,我沒報,只選了普工崗位,就是想看看富士康公司員工的晉陞空間是怎樣的。」小孟信心滿滿地說,像他這樣的員工,將來應該有很好的發展空間。

新員工小陳今年才畢業,進到富士康這幾天,感覺挺不錯。「公司還給每個人發日常用品,被子、涼席、枕頭、床單……還裝了電扇。」

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2010-08-15 1:35 PM
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