【大紀元8月15日報導】（中央社台北15日電）富士康集團愈來愈重視員工的情緒管理，河南鄭州廠最近招聘勞工，考試除看重應聘者的三種能力：語言溝通能力、專業技能和執行能力外，還特別增加了情緒調查題。
鄭州晚報報導，13日上午富士康在河南省人才市場、鄭州市人才市場同時舉行大型招聘會。筆試從9點開始，一直持續到11點30分才結束。複試分筆試和面試。筆試持續了兩個半小時，應聘者要完成英語、數學邏輯和情緒調查三種試卷，筆試成績過關者才能進入面試。
在數學邏輯題裡，有的帶有腦筋急轉彎性質，還有的比較難回答。例如以下幾道數學題：
A.最小的一位數和最大的三位數相加等於幾？
B.50個乒乓球運動員進行比賽，進入決賽決出冠軍，共需要打多少場球？
相比英語和數學，情緒調查題的發揮空間比較大，應聘者可以自由回答。例如包括以下幾題：
A.你是不是容易發怒？
B.沒有急事時，你走路也很快嗎？
C.如果有件事你已聽過三四遍，別人又介紹，你會不會煩？
D.相較於深圳，你是否更願意到北京、上海等城市工作？
最後的面試有點像話家常，「每個人的面試時間都在5分鐘以上，有的長達15分鐘左右。」吳姓應試者說，輪到他面試時，考官問他對富士康公司瞭解多少，怎麼看待富士康的管理等，「就是跟你聊一些對將來工作的看法，像嘮家常一樣」。
據報導，9日通過招聘的一批近300名富士康普通工人，已經正式進入鄭州出口加工區的富士康IT零部件公司上班。
13日在培訓現場可看到，老師在給新進員工講解富士康的一些工作流程。
新進員工小孟說，他畢業已經六七年了，學的是機械製造，之前從事網路工程。
「他們看了我的簡歷後，讓我直接報工程師崗位，我沒報，只選了普工崗位，就是想看看富士康公司員工的晉陞空間是怎樣的。」小孟信心滿滿地說，像他這樣的員工，將來應該有很好的發展空間。
新員工小陳今年才畢業，進到富士康這幾天，感覺挺不錯。「公司還給每個人發日常用品，被子、涼席、枕頭、床單……還裝了電扇。」
