【大紀元2011年10月18日訊】漫延了4、5年的金融風暴，雖然不能說，把這個問題的起因，全都怪罪在華爾街這樣的一個金融重鎮，但是也不妨放大視野，一起來看看、檢視這問題的一切。
在於人類世界裏，如果想要用小量的消耗，來獲得一個比較大一點的成果（如太陽能發電等），在於生態環境的角度來講，也許還無可厚非；但在現今，很明顯的，在於營利事業的領域來講，經常似乎無非是想要，只花一元成本，就去得到10元，或者甚至是100元（或以上）的「利潤」。
從金融風暴發生至今，華爾街當地及金融業本身，也不可避免的，同樣也都出現了裁員大潮；在此，雖然不可以藉機去說是自做自受或報應等之類的風涼話，但可想而知的是，不可避免的，可能也會發生和其他公司、企業體系一樣，剩下來還存活著的員工，必然是被增加大量的工作項目，而且因此必然也直接的影響或危害到員工的生活作息、健康等，以及其它多方面的因素。
曾經有網文指出，全世界的金錢、錢財，只被掌握、控制在世界上，大約1%～2%的人手上。在華爾街本身，也無從避免的裁員風暴之餘，剩下來還存活著的員工，在揹負了多於原本的工作內容之餘，也許在每天上下班時，都還要再看著前來抗議金融謊言遊戲規則的龐大人群時，在心中，可能也難免會造成相當大的精神壓力。
不論是錯誤的金錢遊戲（或謊言）及其遊戲規則本身，其實說穿了，最終的問題，畢竟還是在：「人」的本身，而不是在建築物或地區的本身。
也許貨幣制度從一開始，其本身就是一個錯誤，也或許，在於人類世界裏，對於貨幣制度這樣的一個（或者就當作是「謊言」吧），一直都是在用：「用一百個謊話，去圓一個謊」的方式，去維護這個其實根本就是個錯誤（或漏洞百出）的貨幣制度遊戲。
時至今日，在全球，不知有多少國家的政府，其實多是受制，或被左右於營利事業公司、企業體系等。當政府組織結構本身，也常都只能向公司、企業低頭，進而接間的，或以其它任何方式，犧牲掉勞工者的權益時，龐大的勞工族，在權益遭到踐踏、犧牲、蔑視時，98%的龐大勞工族，當然只有發出群體抗議的聲音和行動。
到了現在，「佔領華爾街」運動，甚至竟然也開始然向海外其他國家漫延，所以顯見，這並不是單一在美國一地的問題了。
與其消極的包圍或佔領華爾街等行動，或一味的繼續維護著不知是否將會繼續危害全人類的這個金融謊言（進而全面的危害或摧毀掉，這實質在掌握、控制著金錢的人，自認為手上所握有的權力或能力），是否由政府、商界及勞工三方面，都拿出誠意，實質的進行深入的會談，用以改善和解決，這其實已經開始逐漸漫延、擴散到全球的效應。
在金融風暴發生至今，所出現的「少子化」現象（一如台灣當地），這還只是目前因為金融風暴的發生累積至今，所引爆的第一個問題。
一個國家一旦出現了「少子化」的現象時，除了將會對日後，也將必然會再引發出其它後續的問題之外，「少子化」的現象，其實也是一個國家，在長久的時日以來，在多方面的因素所造成的（如兩性關係互動平衡的問題等。如果一個國家的兩性關係互動情況，是一種均衡狀態時，又何以會出現且形成大量外購南洋新娘（合法的人口販賣？）的普遍現象？（並且此一早已嚴重、敗壞的問題，完全都不被重視，並且任其持續腐化！），再進而造成大量的混血兒被誕生出來））。
過去的台灣，在多年前，曾經是：除了固定的六、日休假之外（一般的上班族），也都還有其它的特定節日休假：（連休3 天的元旦假期、兒童節、婦幼節、勞動節、清明掃墓節、雙十節、光復節、聖誔節、兩位歷史人物的誕辰及逝世紀念日…等），甚至若不巧與週六、日撞期，也都還會有補假。
但是，自從大約在公元2000年之後，讓上班族們完全都毫無預警的，除了在台灣當地，可能是因為民族性的特定節日，完全都沒有人敢去予以否決或強行剝削之外，其它幾乎都一概無故當機立斷的被取消，只剩下週六、日的固定休假。甚至就連假日的撞期，也都直接被「自動取消補假」。
在全球金融風暴的今天，有的公司、企業，甚至是直接以自欺欺人的方式，將員工所現有、僅存，寶貴的週六、日休假，也強行予以霸佔，剝削，或假藉各種理由、方式或手段，或乾脆直接下達公告，逼迫員工（或其實是僅限於基層員工）就連週六、日，也完全都沒有選擇的，都要到公司工作，目的卻只是為了營造一個（從表面上看起來）：「公司還是很忙，忙到連週六、日，都還要加（沒錢）班」的假象。
但講白了，這種自欺欺人的愚民把戲，其實完全只會毫無止境的增加完全都不必要的成本消耗和浪費。
在西方國家，曾經有一位企業主對自己所要培養的接班後代講：「……是要去操控金錢，而不是被金錢所操控…」。
根據上述的情況，再把視野放大來看，從心理學的角度來講：「自以為在奴役（控制）別人的人，其實他自己反而是被對方所奴役（控制）」。
再仔細的回想和反思：在今天，由金融風暴所引發的一切問題，其問題的最終根源，不就是源自於「貪」嗎？
而解決問題的最根本辦法，畢竟還是只有讓人心的道德回升，才能實質的解決掉問題的最根本因素。
