【大紀元2011年10月07日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）金融風暴改變美國財務、管理顧問公司及消費商品相關企業的用人策略，過去較受歡迎的工商管理碩士（MBA），已漸失去吸引力，而薪資較低且可塑性較強的大學畢業生反而成為企業的搶手貨。
《華爾街日報》6日報導，金融風暴後，大多數企業為了節省開支，已開始僱用較年輕的員工，因為有些人的能力與MBA畢業生相當，但願意接受MBA一半的薪資。
根據美國研究生入學管理委員會（GMAC）的資料，今年美國大學畢業生的起薪平均是42,859美元，約為MBA起薪85,854美元的一半。
文章指出，企業的用人策略各異，某些公司以較低的職位僱用經驗略為不足的應徵者，並在未來晉升他們到某個職位；有些公司則提供大學生與MBA相當的職位；也有些公司並未減少MBA的僱用，但如果有需要增加人力時，會僱用大學生，但給予較低的職位及較少的薪資。
部份公司表示，除了財務考量外，大學生較易接受訓練，不會有在其他公司養成的壞習性，也是改變他們用人策略的因素。麻省理工學院史隆管理學院（Sloan School of Management）碩士學程執行長威爾伯（Jacqueline Wilbur）表示，有些公司確實認為大學生的可塑性強。
博斯顧問公司（Booz＆Co）今年將過去僱用MBA及大學生的比例由7：3調為6：4，且不會限制大學生的主修，商業、工程甚至是歷史系畢業生都可以接受。該公司表示，大學生的可塑性強，他們像是一張白紙，很容易訓練。
麻賽諸塞州巴布森學院（Babson College）大學生涯發展中心主任霍爾克指出，很多公司開始注意到有些商學院的大學畢業生的能力不比剛畢業的MBA碩士差。
企業用人策略的改變，是否表示MBA學歷已不再是進入職場的門票？報導說，MBA仍有些價值，在換工作或轉換跑道時，還是較能取得優勢，而且有時可以依靠MBA校友網絡的關係，進入眾人競相追逐的行業如私人股權投資及資產管理行業。
許多MBA課程的負責人不願意接受年輕、經驗不足的求職者正在取代MBA畢業生的事實，但承認MBA的就業前景已不如以往。不過，MBA的就業率已有回升，根據GMAC的調查，今年已從1年前的40％回升到57％。
然而大學生的就業率更佳，華盛頓大學奧林商業學院（Olin Business School）就業輔導中心主任布羅斯托福表示，該學院的大學畢業生的就業情況較金融風暴前為佳，而MBA則還差得很遠。
《華爾街日報》分析說，大學生在財務分析方面的職位如證券交易員有較佳的優勢，因為這些職位要求的是精確的數量分析能力，不需要有全面的決策能力。史隆管理學院在2009年即已注意到某些銀行已不再提供MBA學生暑期實習的機會，現在對MBA畢業生不但不再積極招募，甚且是積極打擊這些學生的求職意願。更糟的是，消費產品公司也開始轉而僱用大學生擔任財務及市場行銷職務。
企業用人策略的改變除了影響MBA畢業生的就業前景，也影響商學院MBA學程的招生人數，因為只有大學學歷的企業員工已不再為了取得更高學歷而辭職返回學校就讀研究所，而且留在企業獲得升職的機會相對提高。
（責任編輯：陳俊村）
