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基本工資
【大紀元2011年02月11日訊】(大紀元記者陳瑋臻台北報導)勞委會日前表示不排除今年第三季召開的基本工資審議委員會，有機會調漲基本工資，對此中華人事主管協會執行長林由敏也於今(11)日表示，基本工資今年元旦才剛剛調漲，且基本工資與勞保、健保、勞工退休金等法定成本連動，基本工資調漲牽涉範圍極廣，尤其隨著二代健保即將上路，一旦調漲，勢必造成企業另一項負擔，她建議，企業人事主管不妨充實相關課程，協助企業做好人力盤點以及人事成本分析，以免因勞動成本驟然提高，影響企業競爭力。
基本工資自從2007年7月1日從1萬5,840元，調高到1萬7,280元之後，今年元旦再度調高至1萬7,880元。產業外勞工資、本國適用基本工資的勞工，基本工資從1萬7,280元，調漲到1萬7,880元，漲幅3.47%；最低時薪則從95元提高到98元，漲幅約3.15%。
不僅如此，勞保費率也確定調漲，費率從7.5%調高8%。而為了引導企業加薪，改善上班族牛歩化的薪資水準。勞委會日前釋出今年第三季召開的基本工資審議委員會，不排除有機會再度調漲基本工資。
林由敏表示，基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。
因此她也建議，為因應各項勞動成本醞釀調整，企業人資主管不妨充實相關課程，協助企業做好人力盤點以及人事成本分析，以免因勞動成本驟然提高，影響企業競爭力。
