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基本工资
【大纪元2011年02月11日讯】(大纪元记者陈玮臻台北报导)劳委会日前表示不排除今年第三季召开的基本工资审议委员会，有机会调涨基本工资，对此中华人事主管协会执行长林由敏也于今(11)日表示，基本工资今年元旦才刚刚调涨，且基本工资与劳保、健保、劳工退休金等法定成本连动，基本工资调涨牵涉范围极广，尤其随着二代健保即将上路，一旦调涨，势必造成企业另一项负担，她建议，企业人事主管不妨充实相关课程，协助企业做好人力盘点以及人事成本分析，以免因劳动成本骤然提高，影响企业竞争力。
基本工资自从2007年7月1日从1万5,840元，调高到1万7,280元之后，今年元旦再度调高至1万7,880元。产业外劳工资、本国适用基本工资的劳工，基本工资从1万7,280元，调涨到1万7,880元，涨幅3.47%；最低时薪则从95元提高到98元，涨幅约3.15%。
不仅如此，劳保费率也确定调涨，费率从7.5%调高8%。而为了引导企业加薪，改善上班族牛歩化的薪资水准。劳委会日前释出今年第三季召开的基本工资审议委员会，不排除有机会再度调涨基本工资。
林由敏表示，基本工资调涨，涉及劳保、健保、劳工退休金的提缴、身心障碍者雇用差额代金、原住民雇用差额代金等各项社会救助给付，都跟基本工资连动，因此，基本工资调涨，不仅只是最低法定薪资调涨而已，牵涉范围极为广泛。
因此她也建议，为因应各项劳动成本酝酿调整，企业人资主管不妨充实相关课程，协助企业做好人力盘点以及人事成本分析，以免因劳动成本骤然提高，影响企业竞争力。
