【大紀元2012年10月31日訊】勞聯調查發現，香港僱員2011至2012年度的薪酬加幅中位數為4%，遠不及2011年全年5.3%的通脹率。勞聯建議，在考慮通脹水平、企業盈利及承擔能力等因素後，要求企業於2013年向員工加薪6%。
勞聯於今年6-8月，訪問約一千名不同行業的市民對薪酬滿意度進行調查，52.5%受訪者對目前工資的滿意度一般，21%受訪者表示不滿。展望來年加薪幅度，74.1%受訪者希望獲可加薪至少5%。
勞聯社會事務委員會幹事鄭偉健指出，57.6%受訪者表明，加薪並非實施最低工資的效果，反映最低工資的漣漪效應並不明顯。
勞聯副主席林振昇表示，近年企業趨向以勤工獎賞、津貼、選擇性發花紅等，代替傳統加薪，但員工每犯小錯，即剋扣其津貼或獎助，薪資不固定，對勞工權益有損。◇
