【大紀元2012年02月09日訊】（大紀元記者王嫣然編譯報導）雖然美國經濟衰退，失業人口眾多，但這並不影響境內各大公司支付高薪給首席執行長的意願。針對他們提交給證券交易委員會的種種公司資料，《今日美國》進行分析後發現，不論是將上任、現任，或是準備卸任的首席執行長，個個都獲得不訾的薪酬，其中包括優渥薪資和高規格福利的聘用合同、留任續簽待遇、股票期權收益、獎金紅利和黃金降落傘補償協議等。
最近，娛樂業巨頭迪士尼提供首席執行長艾格(Robert Iger)每年3,140萬美元的薪資福利，加上他先前行使的股票期權和股份所得2,140萬美元，使得艾格擠身年薪5千萬美元的首席執行長群星榜。迪士尼董事表彰艾格的卓越貢獻時，稱許其領導公司闖過「持續低迷的經濟環境，讓公司獲得創紀錄的營收和每股盈餘。」
首席執行長享有天價的薪酬並非沒有先例。各公司經常認定這項支出為經營成本，用以吸引和留住特別傑出的高階管理人才。像是，蘋果公司的庫克擁有3.76億美元的限制性股票，年薪達3.78億美元；高通(Qualcomm)的雅各(Paul Jacobs)含2,809萬美元股票期權在內的5,060萬美元年薪；泰科國際(Tyco International)的布林(Ed Breen)為6,890萬美元，包括價值5,204萬美元的股票和股票期權；零售巨頭彭尼公司(J.C. Penney)的約翰遜(Ron Johnson)則是5,150萬美元，其中5,000萬美元為限制性股票。
首席執行長可獲得的離職補償金(Exit packages)更是可觀。例如，石油鑽探承包商(Nabors Industries)預計支付董事長艾森伯格(Gene Isenberg)1.26億美元。而摩托羅拉移動(Motorola Mobility)和建築產品製造商Temple-Inlad一旦併購交易完成後，雙方首席執行長可獲得6,000多萬美元。
企業治理專家表示，當高層的薪酬變成普通職員、政客和如「佔領華爾街」之類運動的痛處時，這類薪資給付正當性的問題便遭突顯出來。
曾著有《修復遊戲：泡沫，倒閉，以及資本主義可以向NFL學習些什麼》(Fixing the Game: Bubbles, Crashes, and What Capitalism Can Learn from the NFL)，同時也是多倫多商學院院長馬丁(Roger Martin)認為，給首席執行長這麼多福利津貼，顯現出公司董事會對於當前的時局充耳不聞。如果公司硬要說這是留住或吸引人才所必需做的，他們簡直就是自欺欺人。
薪酬專家說，當企業主管正奮戰於解決過於龐大的薪資支付方案，但卻因董事會為尋求傑出人才所提供的高薪待遇而受阻。
薪資辦法(Compensation Resources)董事會諮詢顧問多夫(Paul Dorf)說，薪酬委員會目前對這方面的問題更加小心處理，董事會如果要這樣做，最好是能提出充分的理由。
監察企業的價值聯盟(Value Alliance)布斯罕(Eleanor Bloxham）主席稱，股東諮詢措施對薪酬上漲的制約力並不大。高薪酬制度依然存在於各大企業，主要是鮮少有股東們願意對其說「不」。
獲得續任合同的艾格賺取更多即為明顯一例。迪士尼將其年薪從原來的200萬美元提高至250萬美元，最低現金紅利獎金從1,000萬美元漲到1,200萬美元，而年度股權獎勵也從1,200萬美元上調為1,550萬美元。
迪士尼公司在代理委託書中表示，新合同的簽訂是為了「確保艾格能夠持續發揮其領導才能和經驗，在其帶領之下為企業鋪平邁向永續成功道路。
（責任編輯：安琪）
