【大纪元2012年02月09日讯】（大纪元记者王嫣然编译报导）虽然美国经济衰退，失业人口众多，但这并不影响境内各大公司支付高薪给首席执行长的意愿。针对他们提交给证券交易委员会的种种公司资料，《今日美国》进行分析后发现，不论是将上任、现任，或是准备卸任的首席执行长，个个都获得不訾的薪酬，其中包括优渥薪资和高规格福利的聘用合同、留任续签待遇、股票期权收益、奖金红利和黄金降落伞补偿协议等。
最近，娱乐业巨头迪士尼提供首席执行长艾格(Robert Iger)每年3,140万美元的薪资福利，加上他先前行使的股票期权和股份所得2,140万美元，使得艾格挤身年薪5千万美元的首席执行长群星榜。迪士尼董事表彰艾格的卓越贡献时，称许其领导公司闯过“持续低迷的经济环境，让公司获得创纪录的营收和每股盈余。”
首席执行长享有天价的薪酬并非没有先例。各公司经常认定这项支出为经营成本，用以吸引和留住特别杰出的高阶管理人才。像是，苹果公司的库克拥有3.76亿美元的限制性股票，年薪达3.78亿美元；高通(Qualcomm)的雅各(Paul Jacobs)含2,809万美元股票期权在内的5,060万美元年薪；泰科国际(Tyco International)的布林(Ed Breen)为6,890万美元，包括价值5,204万美元的股票和股票期权；零售巨头彭尼公司(J.C. Penney)的约翰逊(Ron Johnson)则是5,150万美元，其中5,000万美元为限制性股票。
首席执行长可获得的离职补偿金(Exit packages)更是可观。例如，石油钻探承包商(Nabors Industries)预计支付董事长艾森伯格(Gene Isenberg)1.26亿美元。而摩托罗拉移动(Motorola Mobility)和建筑产品制造商Temple-Inlad一旦并购交易完成后，双方首席执行长可获得6,000多万美元。
企业治理专家表示，当高层的薪酬变成普通职员、政客和如“占领华尔街”之类运动的痛处时，这类薪资给付正当性的问题便遭突显出来。
曾著有《修复游戏：泡沫，倒闭，以及资本主义可以向NFL学习些什么》(Fixing the Game: Bubbles, Crashes, and What Capitalism Can Learn from the NFL)，同时也是多伦多商学院院长马丁(Roger Martin)认为，给首席执行长这么多福利津贴，显现出公司董事会对于当前的时局充耳不闻。如果公司硬要说这是留住或吸引人才所必需做的，他们简直就是自欺欺人。
薪酬专家说，当企业主管正奋战于解决过于庞大的薪资支付方案，但却因董事会为寻求杰出人才所提供的高薪待遇而受阻。
薪资办法(Compensation Resources)董事会咨询顾问多夫(Paul Dorf)说，薪酬委员会目前对这方面的问题更加小心处理，董事会如果要这样做，最好是能提出充分的理由。
监察企业的价值联盟(Value Alliance)布斯罕(Eleanor Bloxham）主席称，股东咨询措施对薪酬上涨的制约力并不大。高薪酬制度依然存在于各大企业，主要是鲜少有股东们愿意对其说“不”。
获得续任合同的艾格赚取更多即为明显一例。迪士尼将其年薪从原来的200万美元提高至250万美元，最低现金红利奖金从1,000万美元涨到1,200万美元，而年度股权奖励也从1,200万美元上调为1,550万美元。
迪士尼公司在代理委托书中表示，新合同的签订是为了“确保艾格能够持续发挥其领导才能和经验，在其带领之下为企业铺平迈向永续成功道路。
（责任编辑：安琪）
