【大紀元2012年03月02日訊】(大紀元紐約工商訊)紐約容納了來自全球各地的移民，很多人長期從事流動性強的工作，帶來很多欠薪、低薪、超時工作等問題。
2011年11月，以12萬元達成和解、轟動一時的華裔外賣員工控告曼哈頓下城著名中餐館「半島酒家」的勞資糾紛案，起因就是該商家違反勞工法，違反最低工資標準、強制員工超時工作等。這也給紐約其他餐館敲了一記警鐘。
紐約華埠資深勞資糾紛律師薛斌介紹，聯邦勞工法領域的案件數量以每年40%的速度遞增，餐館和外賣生、侍應生，為最大的訴訟群體。同時聯邦和州對違反勞工法的執法力度加強，不少中餐館被勞工部檢查員工工資工時。他表示紐約華人餐廳的勞工賠償也屢創天價，例如西貢餐廳的430萬元、阿里餐廳的280萬元，新澤西州御廚餐廳的340萬元。
如何避免勞資雙方反目成仇、僱主被迫吞下天價賠償的惡果？薛斌提醒廣大僱主，與員工簽訂書面通知，明確勞動報酬是上佳之選。
紐約州「勞資盜竊防止法」
紐約州「勞資盜竊防止法」(WTPA)於2011年4月12日實施，規定僱主在僱傭員工時須以書面通知員工有關薪資待遇。2011年3月起要求僱主必須為拿小費員工，如外賣生、侍應生分別支付小費以外最低5或5.65元的時薪。
和全職或半職員工簽定書面文件，這是業者的自保之道。否則依據聯邦勞工法，每元欠薪罰一倍，一元賠兩元；紐約州則也可對欠薪處以100%的賠償；聯邦和州並罰，一元欠薪可能要賠償3元。同時，敗訴的僱主還需支付原被告雙方的律師費用。
薛斌介紹，目前紐約州最低時薪為7.25元。沒有得到最低工資的員工不但可獲得應得工資、利息賠償、律師費，還可獲得相當工資差額100%的算定損失賠償。
書面通知包含哪些內容？
薛斌介紹，書面通知包括：1、正常薪資，加班費；2、員工的薪資是按每小時算；3、僱主是否要申請最低勞資相關的特例，如小費工、用餐及住宿津貼等；4、僱主正常的發薪日等。
新法還規定，如果員工不懂英文，僱主必須以員工通曉的文字通知員工。通知後，僱主必須保存員工親筆簽名的回單，保存員工相關的薪資資料至少六年。
薛斌表示，包薪(無論工作總時數均固定月薪)的薪資支付方式不可取，政府認可的每週時間為40小時，超時就要付加班費。所以在文書中需寫明員工時薪、工作時間和超時工作時間，以及超時工資。
薛律師提醒大家，該書面通知不檢查身份，不涉及稅務，因此僱員不必因擔心身份洩露而拒絕簽通知。
薛斌律師系北京大學法學學士，美國法學博士，執紐約、新澤西和聯邦執照。薛斌聯合律師樓的Brian J. Shenker律師是有豐富勞工法經驗的猶太裔訴訟律師，Thomas Kung律師也有非常豐富的訴訟經驗。
薛斌聯合律師樓經辦各類勞動糾紛、商業訴訟等經濟案件，精通國、台、福州、粵語。多年來為廣大華人朋友爭取了應得的勞動收入。您有任何勞資方面的疑問，歡迎致電，讓薛斌聯合律師樓幫你排憂解難。
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