遭遇“欠薪低薪超时工作”怎么办？

薛斌联合律师楼帮你赢回权益

更新 2012-03-02 11:38 AM 人气 1432

【大纪元2012年03月02日讯】(大纪元纽约工商讯)纽约容纳了来自全球各地的移民，很多人长期从事流动性强的工作，带来很多欠薪、低薪、超时工作等问题。

2011年11月，以12万元达成和解、轰动一时的华裔外卖员工控告曼哈顿下城著名中餐馆“半岛酒家”的劳资纠纷案，起因就是该商家违反劳工法，违反最低工资标准、强制员工超时工作等。这也给纽约其他餐馆敲了一记警钟。

纽约华埠资深劳资纠纷律师薛斌介绍，联邦劳工法领域的案件数量以每年40%的速度递增，餐馆和外卖生、侍应生，为最大的诉讼群体。同时联邦和州对违反劳工法的执法力度加强，不少中餐馆被劳工部检查员工工资工时。他表示纽约华人餐厅的劳工赔偿也屡创天价，例如西贡餐厅的430万元、阿里餐厅的280万元，新泽西州御厨餐厅的340万元。

如何避免劳资双方反目成仇、雇主被迫吞下天价赔偿的恶果？薛斌提醒广大雇主，与员工签订书面通知，明确劳动报酬是上佳之选。

纽约州“劳资盗窃防止法”

纽约州“劳资盗窃防止法”(WTPA)于2011年4月12日实施，规定雇主在雇佣员工时须以书面通知员工有关薪资待遇。2011年3月起要求雇主必须为拿小费员工，如外卖生、侍应生分别支付小费以外最低5或5.65元的时薪。

和全职或半职员工签定书面文件，这是业者的自保之道。否则依据联邦劳工法，每元欠薪罚一倍，一元赔两元；纽约州则也可对欠薪处以100%的赔偿；联邦和州并罚，一元欠薪可能要赔偿3元。同时，败诉的雇主还需支付原被告双方的律师费用。

薛斌介绍，目前纽约州最低时薪为7.25元。没有得到最低工资的员工不但可获得应得工资、利息赔偿、律师费，还可获得相当工资差额100%的算定损失赔偿。

书面通知包含哪些内容？

薛斌介绍，书面通知包括：1、正常薪资，加班费；2、员工的薪资是按每小时算；3、雇主是否要申请最低劳资相关的特例，如小费工、用餐及住宿津贴等；4、雇主正常的发薪日等。

新法还规定，如果员工不懂英文，雇主必须以员工通晓的文字通知员工。通知后，雇主必须保存员工亲笔签名的回单，保存员工相关的薪资资料至少六年。

薛斌表示，包薪(无论工作总时数均固定月薪)的薪资支付方式不可取，政府认可的每周时间为40小时，超时就要付加班费。所以在文书中需写明员工时薪、工作时间和超时工作时间，以及超时工资。

薛律师提醒大家，该书面通知不检查身份，不涉及税务，因此雇员不必因担心身份泄露而拒绝签通知。

薛斌律师系北京大学法学学士，美国法学博士，执纽约、新泽西和联邦执照。薛斌联合律师楼的Brian J. Shenker律师是有丰富劳工法经验的犹太裔诉讼律师，Thomas Kung律师也有非常丰富的诉讼经验。

薛斌联合律师楼经办各类劳动纠纷、商业诉讼等经济案件，精通国、台、福州、粤语。多年来为广大华人朋友争取了应得的劳动收入。您有任何劳资方面的疑问，欢迎致电，让薛斌联合律师楼帮你排忧解难。