【大紀元2012年04月20日訊】（大紀元記者秦雨霏編譯報導）在過去幾年，關於是工作掙錢支付托兒費還是呆在家照顧孩子的爭議越來越多。在考慮了托兒費上漲，通勤和其他相關上班費用後，越來越多的母親認為，找一份工作得不償失。對多數工作的父母，托兒無疑是最貴的費用。據「美國托兒知識」組織（Child Care Aware of America）的報告。2010年，在所有州，兩個孩子的托兒費超過了平均每年的房租開支。
Ameriprise公司理財顧問博南說：「經過成本分析，我的數名客戶都選擇了辭職。」「稅務因素，交通成本，服裝和午飯等費用加起來，最後收入沒有多少。」
據油價信息服務處（Oil Price Information Service）最近的油價上漲更進一步耗竭了工資收入，使得平均勞工的年收入縮水8.7%。而且還有其他的費用壓在勞工身上，包括衣服和外出吃飯，這些費用都上漲了。
34歲的海肯（Andrea Hayken）是一名小學三年級教師，年薪45,000美元。但她四歲兒子的托兒費每個月需要2,000美元，吃掉將近一半的稅前收入。
自從她的丈夫，一名律師掙得比她更高的收入之後，海肯辭職在家變得更加現實。她說：「出去工作得不償失。」
海肯現在又有了兩歲的女兒，她對自己的決定很高興。但是其他媽媽就顯得更加矛盾。
「這是一個複雜的決定，你需要權衡各方面的因素。」非營利組織「家庭和工作研究中心」主席加林思凱說：「這取決於你目前的成本和你未來的收入，你留在家中的意願，以及你對孩子接受早期教育的意願。」
最終，許多低收入和中產階級母親掙不到足夠的錢抵付成本。
據勞工部勞力統計局數據顯示，不管是裁員，開除還是自動辭職，三月份約有17.7萬婦女離開勞力市場，導致婦女就業率達到1993年以來的最低水平。
據勞工部數據，即使婦女的教育水平超過了男子，她們的平均收入是一年35,776美元，約比同等職務男子收入低20%。勞工部的另一數據顯示，婦女做兼職工作及從事低收入工作的人數是男子的兩倍。
38歲的華裔黃蘇南（音譯）在她兒子2007年出生後，從來沒有想過離開她在公立學校的老師工作。「我一直想做一名老師。我想我可以兼顧我的孩子和工作。」
但是家庭財政卻是另一碼事。黃年薪48,000美元，但是在扣除所得稅、醫療保險和退休金後的淨收入僅30,000美元。雖然她的家庭生活在維吉尼亞州，那兒的托兒費是全國最低的，一名孩子的托兒費仍然要一年12,000美元。
所以黃辭去工作。現在家庭依靠她丈夫作為科技顧問的收入勉強維持。
當黃懷第二個孩子的時候，她丈夫找到一份兼職，週末作為房地產經紀，但是收入還是很緊張。
她說：「我們可以生存。但是不富足。」
為了收支平衡及為儲蓄退休金和孩子的大學學費，黃夫婦已經削減了奢侈的開支比如家庭度假和孩子夏令營。
如果她回去工作，仍然會造成經濟緊張。「我想回去工作。但是不現實。因為我們有兩個孩子。代價太昂貴。」
（責任編輯：畢儒宗）
