【大紀元2012年06月24日訊】（大紀元記者秦明月編譯報導）今天的畢業生要比十年前的畢業生就業更困難、競爭更激烈。但是對於剛畢業的學生來說找工作還是有希望的。
根據CareerBuilder and CareerRookie.com 網站最近的一次調查，在美國有超過半數（54%）的僱主說他們計劃在2012年僱用大學畢業新生。2011年這個數字是46%，2010年是44%，2009年是43%。
事情正朝著正確的方向發展，但是前方仍有很長的路要走。下面是紐約暢銷書作家及國際銷售專家卡登（Grant Cardone）給出的如何能在困難的就業市場中被僱用的六點建議。
1.把悲觀留在門外
經濟還沒有完全恢復，競爭仍很激烈。新聞裡充滿了「不是最佳時機」的報導。如果你找工作的積極性就此降低，請記住這條重要的原則。「不要理會那些沒人招聘的壞消息。你不是在尋找一千七百萬份工作；你只是在找一份工作。」
時常用這點提醒自己會讓你更樂觀，也會讓你面對更多的機會。
2.對自己的成功要負責
「心裏要明白你也只有你自己才能得到你想要的工作，」卡登說。「經濟形勢與你的工作前景一點關係都沒有——你就去做。不要給自己找任何藉口。」
不要太在意, 這聽起來有些殘酷，但是請仔細想想。成功人士傾向於開創自己的道路，對自己的成功負責。如果你只是坐等成功來敲門，那麼你只會面臨長期不斷的找工。
相反，為了自己想要的職位學會促銷自己，開個博客，完善你的申請材料——在尋找過程中時刻保持主動出擊的狀態。讓人們都知道你在找工作，知道你是誰以及你需要提供的材料。瞭解自己的長處，在與潛在僱主的談話中學會善用這些長處。
3.把注意力放在尋找上
在制定你要申請的各種職位的單子時，卡登建議不要把目標放在整個行業或是部門上，而是要放在個人企業上。之後在這些公司中鎖定你想與之工作的三五個人。你不可能和整個公司有聯繫，但是你可以與其中的個別人接觸。
明確你想工作的公司，找出那些公司的領導。設法獲得他們的聯繫信息，然後通過Facebook, LinkedIn或是電子郵件與他們取得聯繫。
當你向他們表示出你的積極性和興趣時，你會驚訝的發現人們是多麼希望與你交談。也許他們手頭上沒有空缺，但在不久的將來也許會有。他們也許還能介紹你去另外一家相似的公司，而這家公司又恰好有空缺。
4.簡歷不是你的全部
「要知道你的簡歷不是別人要僱你的原因[雖然它可以幫你入門]，」卡登提醒說。「沒有人僱用簡歷，他們僱的是人。[面試中]最讓人感到失望的部份是關於個性、天分、渴望和意願闡述。」
你的簡歷應該作為一個切入點和談話的開端，但是你不可以依賴它。一旦你進來了，要確保向僱主展示你的個性，讓簡歷變活。
準備好與他們分享你過去工作過的項目中成功的故事，你曾成功扭轉的困難局面以及你在實習中或是擔任大學社團的領導職位時所學到的東西。
5.展示你的熱情
「積極行動，」卡登說。「告訴他們（僱主），『我想和你們一起工作！』」僱主們想要的員工是精力充沛和充滿熱情的員工。他們需要能捋起袖子立即幹活並能給公司立即帶來價值的員工。不要害怕顯露你對機會的渴望。對於你要尋找的和你必須提供的之間的等價交換要保持熱情和開放的態度。
6.努力給別人留下持久的印象
面試中，向僱主展示你是誰。你的展示要職業化但是也需要坦誠和充滿活力。做好功課，計劃好如何回答一些常見的面試問題。充滿自信，要讓僱主瞭解為甚麼你是這家公司和這個職位的最佳人選。
「控制面試，」卡登說 。「銷售你自己。讓自己完全融入面試中。瞭解你想說的和你想要留給他人的印象。即使他們不僱用你，也要確保他們永遠不會忘了你。
