【大紀元2012年07月21日訊】（大紀元記者秦雨霏編譯報導）刻板的流水線，沉默的操作，擁擠的宿舍，低廉的薪水。最亮麗的電子產品後面是中國工人最蒼白無望的的生活。在一個接一個跳樓事件面前，富士康自我辯護說他們已經給工人創造了良好的工作環境和開設了心理諮詢熱線，他們不明白哪裏出錯了。工人說，富士康不是一個愉快的地方，但還是好過許多其他選擇。血汗工廠的稱號，或許不應該頒給富士康，而是中國。《基督教箴言報》7月19日的文章描述實地探訪成都富士康工人的生活。
文章說，來自成都一個會議的邀請函承諾「中國新的未來」。新市長葛洪林，穿著筆挺的黑色燕尾服，向坐在成排大吊燈下的來賓保證，該地區的市場將「越做越大」。整個下午，企業高管重複著經濟計劃的口頭禪：研究和開發！高科技製造業！替代能源！
儘管葛市長熱情洋溢，但是當地著名的僱主富士康技術集團在當天的發佈會上很少被提及。即使在宣傳片誇口世界上超過一半的iPad都是在成都生產的時候，都沒有點富士康的名。
嚴格刻板和非人性化的環境
對於談論這家台灣電子公司的禁忌，並不令人驚訝，因為它擁有21世紀血汗工廠的名聲和多名工人跳樓自殺的記錄。
在成都和其他中國城市，富士康之類的公司提醒中共當局在提升民眾生活質量，家庭消費和實現其最終目標–保持社會穩定方面面臨的複雜局面。在中國經濟大踏步的表象下面，是惡劣的工作環境和雖然有所提高但仍然低廉的工資。
富士康的工人描述了嚴格刻板和非人性化的環境。生活就是沉默的坐在流水線上，然後匆忙回到高高的擁擠的並有警衛監控的公寓大樓。
「一些人來了幾天就走了。」一名流水線工人吳澤雲說，他在成都富士康公司附近的一間破舊飯館吃著一碗米飯和蔬菜。「然後其他人來了幾天又走了。」他的朋友黃麗說，「每天都這樣。這裡的感覺不好。」
作為中國最大的私營僱主，富士康當然為成都和其他地方帶來收入和就業。公司說它在大陸僱傭超過1百萬人，僅在成都就有10萬多。它跟蘋果等公司簽訂合同生產產品。
但是隨之而來的是死亡的代價。在成都工廠開始運營不到一年之內，2011年五月份富士康工廠的一個爆炸事故導致四人死亡，十多人受傷。
上個月，一起涉及七名富士康僱員和工廠附近飯店員工的事件導致「騷亂」，一個公寓大樓大約100人投擲物品，一些砸中安全警衛。九天之後，一名成都工人從18層公寓大樓跳下死亡，讓人回想起2010年在其他地區富士康工廠發生的12起自殺事件。
富士康描述採取造福工人措施
在一份為自己辯護的聲明中，富士康描述它採取的一系列造福工人的措施。這些包括起薪工資大幅度高出最低工資標準，過去三年四次大幅漲薪，超時工作加薪，24小時諮詢熱線和娛樂設施。
「我們致力於提供最好的工作和生活環境給我們的僱員，並且在這過程中，提升中國工業的水準。」這份聲明是通過香港公關公司博雅發出來的。
中國的領導人希望成都幫助帶動內陸的經濟起飛。因為遠離沿海地區，他們設想吸引前沿的研究和製造。由此產生的薪金將鼓勵消費和更廣泛的服務行業，幫助減少對出口的依賴。
工人們說，雖然富士康不是一個特別愉快的地方，但是它還是好於許多其他選擇。
舉一個例子：一名16歲女孩說她全職工作，40小時一週，檢查iPad質量。這個事實可能讓美國消費者不安。這個女孩強調她的超時工作時間不超過36小時每個月。
富士康的聲明指出，中國的法律允許僱傭16歲的工人，並說中國大約4%的僱員是16-18歲。
雖然成都和整個中國的收入水平獲得攀升，在成都，居民收入比2000年上漲兩倍，他們仍然遠遠低於更先進的國家。去年，成都城市居民的人均可支配收入大約是3750美元。農村居民大約是1550美元。
「我們想要從勞動密集型轉換成高端工業。」成都投資促進委員會的副主任陳福四月份在一個會議之後對媒體說。這個會議是為了慶祝這個城市被確定為明年全球財富論壇主辦城市。
陳福說，成都希望鼓勵諸如產品開發，市場和售後服務等行業。在層次結構的底部是那些基於非技術工人的製造業。「農民工，如果他們訓練幾天，他們就可以做了。那隻是體力活。」陳福不高興的表示。
富士康的母公司是台灣的鴻海精密工業公司，在聲明中宣稱，「完全支持政府提升工人價值鏈位置的努力。」即使公司計劃繼續在大陸作為主要僱主，他們也在投資日常裝配任務的自動化。聲明說，公司計劃製造更複雜的產品並加速聘用高技術人才比如工程師。
貧富差距巨大 工人工資仍舊很低
吳先生和黃先生今年春天開始在富士康工作。他們說，在扣除了諸如住宿等費用之後的工資卡上，他們獲得1100元收入，大約等於173美元。這是一週40小時組裝iPad，加上10個小時的超時工作的報酬。
相比之下，葛市長發言的會議是在一個洲際酒店附屬的大樓裡。根據廣告，這個酒店最低的房間價格是週六1188元一晚。
但是另外一些人聽起來更加樂觀。兩週前有另外四名富士康工人聚在一起吃火鍋。
毛傑來自成都以北45英里處的小鎮，一個農民的兒子，他說他希望能陞遷到管理位置。他過去六個月一直在公司做質量控制檢測。
他的朋友周朝說，他要存錢。不像他的農民父母，他說他打算去旅行。
在座的最老的一個，22歲的徐曉青是一個團隊主管。她三年前來到廣東的富士康公司，五月份轉到成都公司。她的工資超過600美元一個月。
當被問到在富士康的生活和對未來的想法，徐曉青停頓一下，背誦了一句流行諺語：「理想很豐滿，現實很骨感。」徐曉青說。「工作很累。每一樣跟家裏都不同。我再也沒有自己的夢想和理想了。」
（責任編輯：孫芸）
