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【大紀元2013年01月28日訊】（大紀元記者耿豫仙台灣台北報導）當你的員工工作熱情降低、低調接電話、請假次數變多、收拾個人用品……時，可能很快就會向你提出辭呈了！104人力銀行歸納出十項離前徵兆，提醒人事主管宜多觀察人員慣性是否超出常軌，預防人才流失。
根據104人力銀行調查發現，三成六的員工只要提出辭呈就「鐵了心、走定了」；六成員工萌生辭意時，正處於「不和老闆溝通」的「離職黑洞」，企業老闆一旦疏於觀察，很難避免優秀人才琵琶別抱。
根據104「人才斷層」報告，68%的企業面臨「中高階主管」難尋的壓力，主要產業「關鍵職缺」從開出職缺到穩定關閉的召募期間在5~13個月不等，「徵才」大不易，「留才」更顯重要。
104行銷處協理陳力孑指出，異常的離職率，用人主管和企業主應主動了解問題癥結，可訪談其他員工的意見，或盤點公司薪酬與競業的差距，也可重新檢視公司願景及雇主品牌是否偏離原訂目標。◇
| 工離職前十大徵兆 | 所占比例 |
| 1、經常上人力銀行網站 | 55.7% |
| 2、開始收拾自己用品打包回家 | 49.8% |
| 3、工作熱情降低 | 43.5% |
| 4、會準備交辦事情 | 40.2% |
| 5、開始查詢其他企業資訊及薪資制度 | 39.3% |
| 6、請假次數增加 | 31.8% |
| 7、在言語中會透露出訊息 | 30.5% |
| 8、待人處事轉為特別輕鬆愉快 | 25.9% |
| 9、經常需要祕密接聽面試電話 | 23.8% |
| 10、不加班準時回家 | 23.4% |
| 資料來源：104資訊科技集團
記者耿豫仙／製表 |
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（責任編輯：明芳）
