【大紀元2013年05月23日訊】（大紀元記者李明宇西雅圖編譯報導）華盛頓州今年成為第五個州簽署法案，保護在工作場所和工作面試中社交媒體的密碼。州長Jay Inslee週二簽署了該法案，結束了隱私倡導者和商業遊說團體之間的談判。商業遊說團體擔心，新的法律將妨礙專有或機密信息的安全性。
由民主黨參議員Steve Hobbs發起的措施，酒吧僱主在工作面試或工作場中詢問求職者的Facebook、Twitter或其它社交媒體的個人密碼。僱主同時從求職者的好友管理者那兒查看他們的個人資料。該法案允許公司要求員工在內部調查期間，提供社交媒體網站的「內容」。Hobbs說：「在技術進步中，我們不會犧牲我們的隱私。 由於社交媒體技術的進步，人們害怕自己的隱私被暴露。」
華盛頓州的Shankar Narayan說：根據現行法律，美國公民自由聯盟的章節「在這種情況下，用人單位可以要求提供被洩露的內容。但僱主沒有更多的權力來強制披露該信息」。
最後規定的談判結果提示，早期的修正案允許僱主在這些調查中索要密碼。該版本由隱私的倡導者推回後被拋出。
據美聯社報導，去年，在全國各地，一些僱主索要申請人的社交媒體信息。在2012年和今年，美國八個州禁止僱主索要求職者和僱員的社交網絡密碼。
州長Jay Inslee說: 「我們正在努力，以保證人們的隱私，在這個空間裡，我們有警覺和做出反應的能力，當人們的隱私受到侵犯時，有及時的通知。我認為這是給人們隱私保護提供了堅實的一步。」
（責任編輯：舜華）
