【大紀元2013年05月08日訊】(大紀元記者田清編譯報導) 由於美國國會在移民改革草案中提高H-1B簽證的數量，一些美國的資深高科技勞工抱怨，如果失業要找工作可能更困難。
《IDG 新聞》報導，許多高科技公司要求國會放寬對高技能移民的限制，因為他們的職缺找不到合格的美國勞工。不過，許多資深的美國IT勞工說，他們找不到工作。
加州大學戴維斯分校的計算機科學教授馬特洛夫（Norm Matloff），反對增加高技能移民，透過他的接觸，有十多名資深的IT工程師表示，他們無法找到工作。不少人把原因歸於H-1B簽證計劃引進的廉價工人。
50歲的韋德（Robert Wade）在科技工程領域做了27年，他說，他最近一次拿到薪水支票是8個月之前，儘管他有電子工程學士學位和工業工程碩士學位，工作領域是人與電腦的互動及用戶界面設計。
經濟政策研究所（Economic Policy Institute EPI）最近的一項研究支持了韋德的說法。研究指出，美國在科學和技術領域有大量的人力，不過畢業於科學、技術、工程和數學（STEM）相關科系的美國學生只有一半人在這些領域找到工作 – 雖然高科技公司聲稱STEM畢業生短缺。
支持引進移民的信息技術工業協會（The Information Technology Industry Council）則認為，EPI的研究充斥著錯誤的數據。其中一個錯誤是，以2009年美國還在從經濟衰退中復甦時的數據為基礎。
即使如此，像美國電子工程師協會（IEEE）這些更傳統的機構也質疑是否真需要更多的H-1B簽證。IEEE建議提供永久居民身份（綠卡）給願意移居美國的外國人，如果他們有美國需要的技能。這些勞工不專屬於一家公司，薪資可能也比H-1B勞工高，可以降低企業為節省成本而不願僱用有所需技能美國人的問題。
上述的失業工程師韋德表示，他願意從他印第安納波利斯的家鄉遷居到德州、佛羅里達、田納西和其他州工作。「問題是，那裏就有大量失業的本地科技勞工可以選擇，他們為什麼要付錢要我搬到那裡？」
韋德認為，自己有碩士學位和27年的經驗，找工作卻不容易，他和許多失業的IT老兵都說，很難和成本較低的外國勞工競爭。
這些資深人員表示，許多公司以特殊的工作要求排除年紀大的老手。他們認為，自己可以學習新的編程語言或工具，不過這並不保證就會有工作。
招聘公司Kelly Services的信系技術部門主管芭克萊斯（Melisa Bockrath）則表示，年齡大的IT勞工比較難找工作，尤其是如果他們需要雇主的培訓，根本原因是經濟考量：收一個大學畢業、有一些好的核心技能的孩子……他們的工資比15年或20年經驗的人低了不少。
1987年從蘇聯移民到美國的斯特山科（Greg Steshenko）則說，他從2002年以來，工作就很不穩定。這位矽谷居民具有電子工程學士以及生物化學和分子生物學士的雙學位。
51歲的他曾經擔任奈米技術工程師、軟件工程師和數位硬件設計工程師。他說自己失業，在靠福利生活。「從2002年以來，我只做過短期的臨時工作，如工程師顧問、酒店工作人員，和家得寶（Home Depot）的銷售人員。」
(責任編輯﹕白玉)
