【大纪元2013年05月08日讯】(大纪元记者田清编译报导) 由于美国国会在移民改革草案中提高H-1B签证的数量，一些美国的资深高科技劳工抱怨，如果失业要找工作可能更困难。
《IDG 新闻》报导，许多高科技公司要求国会放宽对高技能移民的限制，因为他们的职缺找不到合格的美国劳工。不过，许多资深的美国IT劳工说，他们找不到工作。
加州大学戴维斯分校的计算机科学教授马特洛夫（Norm Matloff），反对增加高技能移民，透过他的接触，有十多名资深的IT工程师表示，他们无法找到工作。不少人把原因归于H-1B签证计划引进的廉价工人。
50岁的韦德（Robert Wade）在科技工程领域做了27年，他说，他最近一次拿到薪水支票是8个月之前，尽管他有电子工程学士学位和工业工程硕士学位，工作领域是人与电脑的互动及用户界面设计。
经济政策研究所（Economic Policy Institute EPI）最近的一项研究支持了韦德的说法。研究指出，美国在科学和技术领域有大量的人力，不过毕业于科学、技术、工程和数学（STEM）相关科系的美国学生只有一半人在这些领域找到工作 – 虽然高科技公司声称STEM毕业生短缺。
支持引进移民的信息技术工业协会（The Information Technology Industry Council）则认为，EPI的研究充斥着错误的数据。其中一个错误是，以2009年美国还在从经济衰退中复苏时的数据为基础。
即使如此，像美国电子工程师协会（IEEE）这些更传统的机构也质疑是否真需要更多的H-1B签证。IEEE建议提供永久居民身份（绿卡）给愿意移居美国的外国人，如果他们有美国需要的技能。这些劳工不专属于一家公司，薪资可能也比H-1B劳工高，可以降低企业为节省成本而不愿雇用有所需技能美国人的问题。
上述的失业工程师韦德表示，他愿意从他印第安纳波利斯的家乡迁居到德州、佛罗里达、田纳西和其他州工作。“问题是，那里就有大量失业的本地科技劳工可以选择，他们为什么要付钱要我搬到那里？”
韦德认为，自己有硕士学位和27年的经验，找工作却不容易，他和许多失业的IT老兵都说，很难和成本较低的外国劳工竞争。
这些资深人员表示，许多公司以特殊的工作要求排除年纪大的老手。他们认为，自己可以学习新的编程语言或工具，不过这并不保证就会有工作。
招聘公司Kelly Services的信系技术部门主管芭克莱斯（Melisa Bockrath）则表示，年龄大的IT劳工比较难找工作，尤其是如果他们需要雇主的培训，根本原因是经济考量：收一个大学毕业、有一些好的核心技能的孩子……他们的工资比15年或20年经验的人低了不少。
1987年从苏联移民到美国的斯特山科（Greg Steshenko）则说，他从2002年以来，工作就很不稳定。这位硅谷居民具有电子工程学士以及生物化学和分子生物学士的双学位。
51岁的他曾经担任奈米技术工程师、软件工程师和数位硬件设计工程师。他说自己失业，在靠福利生活。“从2002年以来，我只做过短期的临时工作，如工程师顾问、酒店工作人员，和家得宝（Home Depot）的销售人员。”
(责任编辑﹕白玉)
