【大紀元2013年06月11日訊】（大紀元記者萬君編譯報導）暑期實習季節開始了！專家建議，商學院MBA生應該為將來的就業提早做準備，他們若無緣去夢想的公司（尤其金融和諮詢行業）實習，畢業後將更難在這些公司找到全職的工作。
《華爾街日報》報導，在美國許多商學院校，有1/3到1/2的MBA學生畢業後替夏季實習雇主工作。校方人員說，該比例在經濟衰退期間下滑，如今已呈上升趨勢。該趨勢表明雇主的樂觀情緒，同時意味著當企業的校園招聘開始時，那些有去暑期實習的學生被很快錄取的機率已大大提高。
維吉尼亞大學達頓商學院負責職業生涯發展的副院長奧克斯說：「要提早做出影響未來3~5年的決策，這會給碩一生很大的壓力。」達頓商學院2012年MBA班超過40%的學生在他們的夏季實習雇主那找到全職工作，而在2010年這一比例只有25%。
哥倫比亞商學院2012年MBA班超過31%（2010年僅20%）的學生也在他們的夏季實習雇主那找到全職工作，該學院副院長兼職業生涯管理中心主任里雷斯尼克表示，今年的比例可能甚至更高。
雷斯尼克說，雇主在學生實習結束的時候提前一年提供工作位置，表明公司看好其長期的招聘需求。她補充說，在他們承諾的長期工作之前進行實習預覽將削減公司承擔的風險。
賭場運營商凱撒娛樂公司人力主管保羅．金比喻實習是一種「先試後買」的方式。該公司每年選擇10至15名MBA學生進行企業實習計劃，而每年秋季返園額外招聘時，幾乎沒有錄取新的面孔。今年全職MBA僱用位置的5/6來自暑期實習生。
根據研究生入學管理委員會最近彙整企業資料顯示，申請全職職位的暑期實習生69％收到應聘書，而諮詢、財務和會計等專業領域收到聘書的比率更高。
對於金融公司而言，沒有參加夏季實習的求職者是很難找到全職工作的。專門為金融業的新進人員舉辦講習的Training the Street公司創辦人洛斯坦（Scott Rostan）說，他的許多客戶去年用夏天實習生填補80％~90％的全職員工需求。
在諮詢行業方面，非實習生的招聘比例並不高。美國貝恩諮詢公司（Bain & Co.）全球人力主管黑吉表示，該公司每年聘用400名全職MBA，其中高達40％為夏季實習生，另外1/3在就讀商學院之前就有在該公司工作過，僅1/3的錄取者過去沒在貝恩工作或實習過。
總部位於芝加哥的線上貸款公司諾華國際（Enova International）人力總監莎拉達爾說，該公司在2009年開始其暑期實習計劃，實習是一種「工作面試」。諾華去年夏天有18名實習生，5位獲得全職職位返回工作，主要集中在其分析部門。達爾女士說，她預計，該公司將聘請今年夏天24名實習生的大部分。
剛自哥倫比亞大學商學院畢業的拉瑪禪德蘭去年夏天在博斯諮詢公司（Booz & Co）實習，但希望在較大的諮詢公司找到全職工作。他說，有博斯公司的聘書在手使他成為更具吸引力的申請人，因為他已經被有信譽的公司審核通過。現年32歲、已接受麥肯錫公司（McKinsey & Co）的全職職位的拉瑪禪德蘭說，他的同學沒有從夏季實習雇主那拿到聘書的很少通過諮詢公司的第一輪面試。
（責任編輯：張東光）
