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高科技人才
【大紀元8月15日報導】（中央社記者葉素萍台北15日電）考試院會今天通過公務人員考試法修正草案，可另訂特考規則，進用高科技或稀少性人才；全案還要再送立法院審議。
考選部長董保城在記者會說明考試法修正重點。他說，先前韓國因駭客網軍入侵，造成韓國政府民間系統當機，台灣的國家安全部門就向考選部反映，政府需要這類的維護網路安全的人才；現在考試法修正草案訂出法源，這類人才可透過特考方式取才。
董保城說，現行考試法規定，高科技或稀少性工作類科的技術人員，「經公開競爭考試，取才仍有困難」，得另訂考試辦法辦理；等於是，要先有「錄取不足額」的取才困難門檻時，才可以另訂考試辦法。
他說，有些高科技或稀少性考試並沒有錄取不足額，而是「考取的人，未必能夠用」，現在修法把門檻拿掉。如果政府需要某些稀少性、高科技人才，就可針對他們辦特考，至於考試方式、考試內容，可依用人機關需要調整。
另外，考試院會通過的公務人員考試法修正草案，也增訂「分階段考試」的法源。
董保城說，所謂分階段考試有幾種不同情形，例如，現在公務員考試第一、二節通常是考國文、英文普通科目，接下來才考專業科目；若普通科目、專業科目分階段，考生普通科目通過後，及格成績可保留若干年，考生不必每次都要考普通科目。
他說，另一種分階段考試，則是回應立法院對司法官分階段考試要求，現在有的司法官大學一畢業就考上，沒有社會經驗，被外界認為是「奶嘴法官」，如果有分階段考試，將來可以要求他們要有一定年限的工作經驗，才能應考第二階段考試。
至於哪些考試要分階段，考選部已成立專案小組，將詳細規劃。
