韓國大企業員工 子女教育經費無憂

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【大紀元2013年08月09日訊】(大紀元記者王佳惠韓國首爾報導)近幾年來,韓國隨著物價的上漲,孩子的教育經費也在上揚,很多家長對高昂的學費望而興歎。但是在韓國大企業就職的員工就不一樣了,他們不僅有高額工資的待遇,同時還能享受到從高中到大學的教育資金的援助。

韓國小學、中學實行免費教育,但是入讀幼兒園和高中、大學時,需要繳納學費,而且學費並不低。據悉,去年韓國私立學校的平均學費近400萬韓元,費用如此之高,是因為私立學校師資力量較強,教學質量相對更好。

對於韓國大企業員工來說,他們在子女學費方面不會感到壓力。以三星電子為例,只要在三星電子公司工作的員工,如果家裏有學齡前的子女,不管工齡長短,每月可享受20萬韓元(近1200元人民幣)幼兒園的費用。

如果其子女在高中就讀,在公司有滿3年工齡的話,每年可獲得300萬韓元的補貼。

在三星電子工作7年以上的員工,如果子女是大學生,大學入學金和學費可獲全額支援。作為家長就可以高枕無憂了。

韓國第二大手機製造商LG電子的福利同樣豐厚,如果家長是LG公司的員工,不分工齡,LG電子均承擔其子女教育費用,初中生學生家長員工最多可獲100萬韓元、高中生最多300萬韓元,大學生最多1500萬韓元。在LG化學工作6個月以上的員工,初、高中以及大學的學費可獲全額支持。

在現代汽車工作3年以上的員工,最多有3名子女可獲得初、高中以及大學的學費支援。

在韓國浦項制鐵公司、現代重工工作的員工,韓國十大企業集團之一的曉星集團,為減輕在職員工的負擔,對員工子女教育經費均提供相應的補助。

(責任編輯:趙雲)

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