【大紀元2014年01月10日訊】（大紀元記者李真香港報道）一間跨國人力資源公司調查發現，3/4的受訪僱員表示正在尋找新工作，近半受訪者預期未來6個月內會轉工。
人力資源顧問公司翰德昨日發表報告顯示，管理層的領導素質是影響僱員轉工決定的重大因素。超過2/3的受訪僱員表示，他們因為經理領導力不佳而辭職，有3/4的人表示，如果他們認為新經理的領導能力不足，會拒絕受聘於新工作。近半受訪僱員認為，他們經理的能力為一般、差劣或十分差劣，當中近七成的人正考慮轉工。
薪金預期是僱員轉工的另一主要因素。超過七成的香港僱主會在今年加薪3%至5%以挽留表現優秀的僱員，此升幅和去年相若。
翰德香港總經理Tony Pownall表示，由於經濟增長穩定，香港就業市場穩健。他說：「爭奪人才的情況必然會加劇，假如不在薪酬、領導能力培訓兩方面，對企業人才進行投資，企業將要承擔風險。」他認為，企業必須擁有適當的人事策略及計劃，持續改善其領導能力，留住具有競爭力的人才，從而把握企業增長機會。◇
