【大紀元2014年10月26日訊】（大紀元記者張茹墨爾本編譯報導）澳洲維省職業人士因工作壓力過大而患上心理疾病的數量飆升，每周都有58個精神傷害索賠申請獲得批准。心理傷害已成為維省第三大工傷類別。
據時代報報道，職員由於工作原因患上精神失調的索賠數量飆升，年度支付的賠償金額已達到2.73億元。
維省最大的兩個工傷類別—— 肌肉骨骼疾病和重大扭拉傷—— 在同一時期保持穩定或略有下降，大多數其它身體傷害也是這種趨勢。
精神健康組織超越憂鬱（beyondblue）把職場有關的精神索賠大幅上漲歸咎於人們不再羞於談論精神狀態、工作量更重以及就業的不安全感增加。
上個月，墨爾本西區一所學校的前教師道里斯（Peter Doulis）獲得130多萬元的賠償金用於治療慢性抑鬱症。
「這樣案例讓人們開始反思自己的工作環境和條件，並客觀的思考自己可以容忍的極限，」 超越憂鬱的職場政策負責人阿文提斯（Nick Arvantis）說。
在過去一年裡，估計有1/5的員工因為精神不適而暫停工作。行業協會和健康倡導者呼籲僱主們像對待員工的身體健康一樣認真對待他們的心理健康。
澳洲工商會首席執行官卡內爾（Kate Carnell）說，不斷上升的心理傷害索賠，對僱主提出了一個嚴重的問題。
「不僅僅是因為索賠的數量大，而且它的成本較高，因為與心理壓力有關的複原需要更長的時間……人們更難回到工作崗位上。」她說。
「企業經營困難已經有很長一段時間，許多公司都在努力減少員工，這意味著對現有員工的期望更高。」
卡內爾女士也是前超越憂鬱的 CEO，她認為工作中身體受傷的比率降低，是因為公司更好的執行安全措施的結果。
但她也表示，僱主需要採取更為積極的辦法是促進工作場所的「心理健康」。重點是制定明確的對員工的期望，鼓勵人們及早尋求幫助，並在可能的情況下增強工作的靈活性。◇
（責任編輯：陳明）
