【大紀元10月7日報導】（中央社記者張茗喧台北7日電）勞動部今天表示，明天將實施的新版「工會法實施細則」規定，未來企業工會成員若因勞資糾紛遭解僱，可暫留工會成員資格，繼續爭取權益。
過去許多企業工會幹部，為了替員工爭取年終獎金、加班費等相關權益，而遭到雇主以解僱方式打壓工會，工會幹部一旦被解聘，就會喪失工會成員資格，無法繼續為全體工會爭取權益，進而瓦解工會。
勞動部今天表示，明天將實施修正後的「工會法施行細則」，增訂工會理事、監事及會員等被雇主解僱時，若申請調解、仲裁、裁決，甚至向法院提請僱傭關係訴訟期間，在判決未確定前，都可保留工會成員身分。
此外，本次修正也明定廠場型企業工會成立門檻、雇主代扣工會會費規範，並將區域性工會聯合組織範圍，限制在直轄市及縣（市）行政區域內，以降低工會間爭執、衝突，落實工會法保障勞工行使團結權目的，促成工會健全運作，讓「勞動三權」得以真正落實。
