【大紀元2014年11月13日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯報導）在這個失業率攀高的時代，想要找到一份好工作，首要工作是寫出一份完美的履歷。在職業生涯中，親自審查超過20,000份履歷的谷歌高級副總裁博克（Laszlo Bock），日前在領英影響者（LinkedIn Influencer）貼文，分享應徵者在製作履歷時，經常會犯的五個最大的錯誤及如何修正這些錯誤的方法。
錯誤1：錯別字太多
雖然錯別字看起來好像很容易被發現，但履歷上卻一再出現錯別字。2013年CareerBuilder網站的調查發現，58％的履歷表上有錯別字。
修正
請別人幫忙查看履歷表，第三者通常會比較客觀的發現一些錯誤，因為他們未曾長時間盯著履歷表。校對時，臨時更改字體，或從不同角度看履歷，往往都有助於抓到新的錯誤。
一旦檢查過履歷，就不要再動它了，因為不斷微調履歷，可能容易再出現一些小錯誤。
錯誤2：履歷過長
第二個錯誤是履歷表超過兩頁。一個好的經驗法則是，每10年的工作經驗一頁就夠了。這是因為一份簡潔俐落的履歷，可以傳達最重要的信息。
修正
對於多數人來說，博克的經驗法則是履歷不要超過一頁。記住履歷不是整個職業生涯的歷史記錄，它應該是集中在相關的技能和經驗的陳述，向招聘經理表明，為什麼你是這個工作的適合人選。
為了精簡履歷，可以採用作家利茲‧葉夫曼（Liz Elfman）提供的技巧，把一切都濃縮在一頁上：
◆講一個有意義的故事：與應徵工作無關的事情要先刪除。
◆著眼於近期發生（或相關）的事情。
◆如果教育並非是履歷中印象最深刻的部分，可以縮短與職位無關的部分。
◆刪去古怪的部分：有些一定要列出的事項，例如使用的語言及已獲得的技能。有些則要看申請工作的性質，例如如果你會瑜伽，而這項技能與申請的工作無關，就不要加這些東西。
錯誤3：格式太過於創新不易閱讀
履歷的內容比格式更重要。一般的聘僱經理比較想看到一份簡單的、傳統的、完全格式化的東西，而比較不喜歡看到有創意，但很難讀的履歷。他寫道，除非你申請的工作是設計師或藝術家，否則你的重點應該是讓履歷乾淨、字跡清楚。
修正
當不確定時，請採用簡單的格式，且花費大部分的時間於精簡要點，而不是讓履歷的外觀看起來精美。無論用何種程式製作履歷，都要確保格式看起來簡單。就像博克建議的，把你的履歷存成PDF文件，而不是一個文字檔，這應該有助於減少不同程式的格式轉換問題。
錯誤4：洩漏機密信息
博克在他的貼文中，分享一位應徵要求嚴格保密的頂級諮詢公司的故事。當這個應徵者在他的履歷上陳述自己曾經是華盛頓州雷蒙德（Redmond）一家主要的軟件公司，同時又是一名微軟的顧問，他就沒被錄用了。當然，應徵者沒有違反這個政策的本身，但他絕對沒有得到潛在雇主的信任。
修正
如果不希望放在履歷上的任何事情附上我們的姓名或出現在報紙的首頁，那就不要把它放在履歷上。
錯誤5：說謊
人們可能對他們的學位撒謊，例如把缺3個學分的學歷，說成是大學學位；「不小心」把平均成績四捨五入；並對他們讀甚麼學校撒謊，例如把網上授予的學位，說成是加州大學洛杉磯分校（UCLA）或西頓霍爾（Seton Hall）的學位。人們對於他們在公司待多長時間、他們的團隊有多大、以及他們的銷售業績，總是以對他們有利的角度蒙混或撒謊。
修正
要記住誠信永遠是最好的策略。如果覺得有些背景看起來好像不太合乎要求，最好的辦法是提出創造性，但卻是真實的事實。職場專家雷斯頓（Kari Reston）分享如何應徵一份資格不符工作的聰明策略：
◆縮小差距：如果需要說明諸如你缺乏的背景等這些事情，可以把不同領域的知識、技能，或經驗，放到履歷中，並考慮可以放入有助於把自己擺到較好位置的其他事情。
◆不要寫出自己是偉大的，而是寫下自己擅長的技能，以說明自己可以做的事情。
◆找到連結：不要忘了人際網絡的力量：看看是否有誰可以在組織中，替你作個人的介紹。也可以嘗試其它方式，舉例來說，若招聘經理，在即將到來的場合要進行演講，可以嘗試出席這場演講，並向他作自我介紹。
以上所列的這些錯誤看起來雖然都非常基本，但卻是一般應徵者常常容易犯的小錯誤，而所有的雇主也都很容易就看出這些錯誤。事實上，這些錯誤完全可以避免，只要遵循以上這些原則，就已經在這場應徵中居於領先的地位了。
責任編輯：莫琳
