【大紀元2014年11月21日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）11月19日，加州勞工委員會（California Labor Commission）宣布， 因僱主違反舊金山最低工資標準以及其他勞工權益，根據達成的和解協議，舊金山羊城茶室員工獲賠400萬美元。
勞工委員蘇朱莉（Julie Su，音）表示，這家米其林星級餐廳的280名員工，只獲得加州規定的最低8美元的最低時薪，而沒有獲得舊金山目前10.74美元的最低時薪。舊金山最低時薪明年1月1日起將漲到11.05美元。
蘇朱莉還表示，根據指控，羊城茶室的管理層還將4年100萬美元的小費挪做他用，而且並未根據工時給足工資。加州勞資關係部（Department of Industrial Relations）在一項聲明中稱，這一和解，無論對於員工，還是對於想要遵守加州勞工法的僱主來說，是一個雙贏的局面。
羊城茶室員工表示，和解協議還要求餐廳實施為僱員提供更高工資、有健保、休假的商業運作模式。員工吳小姐表示，低收入員工通常不敢出頭，她還稱，感謝同事們齊心協力，使工作環境得到很大的改善。
這一案件由蘇朱莉與華人進步會（Chinese Progressive Association）、舊金山勞動標註執行部（Labor Standards Enforcement）以及亞美公義促進中心（Asian Americans Advancing Justice，前身即亞洲法律聯會）一起推動。羊城茶室的聯合業主陳亨利（Henry Chan）承認，他們在以前犯過一些錯誤，但現在正在積極的保證員工的基本權益，並不斷改進工作環境。
舊金山的華人進步會（Chinese Progressive Alliance）發言人艾美麗‧李（Emily Lee）表示，去年部分羊城茶室員工聯繫到華人進步會，在該非盈利組織的幫助下，發起了要求改善工作條件的運動。李表示，幾個月之內，就有近百名員工站出來。華人進步會組織者劉小珊（Shaw San Liu，音）稱這一和解是「史無前例」的，所有人都是贏家。劉小珊表示，這一和解協議代表了由勞資雙方共同來改善工作條件的一種新的模式，她並呼籲有更多的餐館跟進，用對工作的尊重和尊嚴來提供世界級的美食。
亞洲法律聯會訴訟部主管Winifred Kao表示，許多餐館的員工不敢惹怒僱主。Kao稱，正是如此，餐飲業往往充斥著勞工欺壓，移民員工更顯弱勢。Kao表示，對能夠與這些克服障礙，勇敢站出來的員工站在一起而感到榮幸。
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