【大纪元2014年06月13日讯】（大纪元记者林达澳洲珀斯编译报导）只有极个别的西澳人能够有大幅的工资上涨，因为从7月1日起，老板们可能将变得更加吝啬。
据澳洲新闻网报导，除非你是在一个专业人员紧缺的公司或部门供职，否则你的工资涨幅可能少于3%——大致与通货膨胀相等。这是招工巨头海斯公司（Hays）在其本周发布的年度薪水指南报告中所阐述的。
相比之下，公共部门比私营企业工资的涨幅要高出许多，例如护士去年赢得了加薪14%。而警察现在正在抗议省政府对其强加的、限定“涨幅不得高于通胀率”的规定。
海斯公司表示，微薄的利润加上成本压力，都意味着私营企业老板在新财政年度会更加吝啬。海斯公司的薪水指南，在调查了1千种不同的工作和2,500个老板的意见之后，发现有三分之二的雇主计划加薪3%或更少。雇主慷慨的例子屈指可数，而且只有3%的老板计划下年加薪6%或更高。相较之下，去年有4%的老板为员工加薪6%或更高。有9%的老板没有计划加薪；去年有12%的老板没有为员工加薪。
研究显示，尽管三分之二的雇主认为生意将会更好，但加薪计划仍然羞涩。最慷慨的雇主是在专业领域，有40%的雇主计划加薪3%或以上。紧随在后的是金融服务业39%、广告和媒体业30%、IT及电信业30%。
相反，84%的零售业、81%的酒店、旅游及娱乐业、80%的资源及开采业，这些老板们只愿加薪3%以下或者干脆不加。“雇主们试图少花钱多办事。” 海斯总经理德利吉安尼斯（Nick Deligiannis）说，“他们仍然有成本的压力，而且，加薪幅度整个有所降低。”“这不是说没有增加丰厚薪金的例子，许多雇主仍然给予重金以吸引或保留高端人才。但总体来说，薪水增长的情况更加保守了。”
上个财政年度，在经由薪水及津贴裁决庭判决后，西澳的市长和市议员们得到了每年最多3万元的薪水——这是4倍的增长。但其他官员，如省议员、法官和资深公务人员的薪水只得到了2.6%的增长。
澳洲工商会(Australian Chamber of Commerce and Industry)表示，加薪并不是一种特权，雇员应该为此付出更多。
(责任编辑: 杨宇馨)
