【大紀元2014年08月01日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼編譯報導）澳洲的研究機構正在尋找方案解決女性在科學學科特別是高級學科從業人員少的問題。近日，澳洲科學研究院（AAS）在坎培拉召集的一次會議上，參加者一致認為需要做更多的工作來解決科學工作中的性別失衡問題。
據澳洲人報報導，出席這次會議的代表來自所有主要科研機構，包括澳洲研究理事會（ARC）、澳洲國家健康與醫學研究理事會（NHMRC）、聯邦科學與工業研究院（CSIRO）、首席科學家辦公室和澳洲大學聯盟（UA）。
會議上，科學院還承諾在11月份舉行研討會，探討制定一個各機構能簽署認同的推動性別平等的計劃，該計劃可能會類似英國已經採用的雅典娜天鵝章程計劃（Athena SWAN Charter）。
為解決婦女在科學、技術、工程、數學和醫學等高級教育和研究行業人員少的問題，英國制定了雅典娜天鵝章程計劃。該計劃把研究機構的性別政策分成金銀銅級。英國的國民醫療服務已警告說，至2017年，只有銀級以上的機構才能獲得生物醫學研究經費。
悉尼大學數學家喬西（Nalini Joshi）和諾貝爾獎獲得者天文學家施密特（Brian Schmidt ）一起領導學院的性別平等推動工作。
喬西說，研究機構過去一直對性別歧視制度「視而不見」，每個人都知道正確的解決方向，但他們認為這是一個社會問題，有其他人會處理它。現在她樂觀地認為這種文化可以改變，因為現在人們普遍承認存在這個問題。她還說，澳洲是否會採用英國的計劃，或開發一個類似的機制，尚需要進一步考慮。
在澳洲，取得D級水平(副教授)以上學術資格的只有17%是女性。
（責任編輯：楊宇馨）
