【大紀元2014年09月24日訊】近日，湖北武漢一家公司的老闆承諾，只要銷售經理小劉這個月能帶領團隊完成30萬元的業績目標，就給他們每人送一個「蘋果6」當獎勵。結果，完成了業績的小劉和團隊卻只收到6個蘋果。
據大陸媒體報導，近日，小劉向陸媒表示，他所在的公司由於銷售不是很理想，老闆為了激勵大家，在一次晨會將要結束時承諾：如果本月能達到30萬元的銷售目標，就給他們每人送一個「蘋果6」。
9月20日，小劉和團隊提前完成了這個月的目標。第二天晨會，小劉團隊興奮地等待老闆給他們發獎品，結果，老闆卻帶著6個蘋果到公司，每個蘋果上還寫著一個「6」字。老闆稱，這是喜慶，也是進財的好兆頭，並讓大家以後多為公司創收。
小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上。他表示，其實即使沒有獎勵，自己也會努力完成業績，畢竟是與工資掛鉤的。只是作為老闆，說話如此兒戲，是不是也不妥？能不能追究老闆的違約責任？
針對小劉的疑問，法律界人士稱，如果僅憑小劉一方之辭很難採信，也無法證實老闆說的「蘋果6」就是手機「蘋果6」。此外，老闆口頭答應的獎勵並未寫入公司相應的規章制度，因此員工想要通過司法途徑主張權利，很難獲得支持。
責任編輯：徐亦揚
