【大纪元2014年09月24日讯】近日，湖北武汉一家公司的老板承诺，只要销售经理小刘这个月能带领团队完成30万元的业绩目标，就给他们每人送一个“苹果6”当奖励。结果，完成了业绩的小刘和团队却只收到6个苹果。
据大陆媒体报导，近日，小刘向陆媒表示，他所在的公司由于销售不是很理想，老板为了激励大家，在一次晨会将要结束时承诺：如果本月能达到30万元的销售目标，就给他们每人送一个“苹果6”。
9月20日，小刘和团队提前完成了这个月的目标。第二天晨会，小刘团队兴奋地等待老板给他们发奖品，结果，老板却带着6个苹果到公司，每个苹果上还写着一个“6”字。老板称，这是喜庆，也是进财的好兆头，并让大家以后多为公司创收。
小刘感觉犹如一盆冷水浇到了头上。他表示，其实即使没有奖励，自己也会努力完成业绩，毕竟是与工资挂钩的。只是作为老板，说话如此儿戏，是不是也不妥？能不能追究老板的违约责任？
针对小刘的疑问，法律界人士称，如果仅凭小刘一方之辞很难采信，也无法证实老板说的“苹果6”就是手机“苹果6”。此外，老板口头答应的奖励并未写入公司相应的规章制度，因此员工想要通过司法途径主张权利，很难获得支持。
责任编辑：徐亦扬
