【大紀元2015年01月28日訊】（大紀元記者黃玉燕台灣台中報導）台灣正式邁入老年社會，被迫提早退休卻尚有勞工力的人口大增。勞動部中彰投分署在2015祭出九大亮點，針對四大族群推出5大面向，在「為老年人找依靠」部分，分署長陳瑞嘉強調，將仿造企業主雇用身障員工的模式，幫助有能力的銀髮族，重返工作崗位。
中彰投分署28日正式推出2015年的推動工作計畫與亮點，分署長陳瑞嘉表示，今年在「為青年找出路」有許多創舉，過去積極了解在地企業的人力困境，將試辦「創作工場」（Maker Shop），為青年提供從創業發想、產品製造設備，及協助搭建媒合平台。
他也指出，過去青年產學訓都屬基層人力較多，今年首辦「智能化機電系統設計」產業碩士班，並跨區與台北科大合作1+3汽車修護訓練，結業後的學員能為企業所用。他也透露，為企業需求量身打造的擴大「職訓課程」，結業後將邀企業一起面試，企業也需承諾僱用至少7成結業學員。
因應人口老化、勞動力短缺問題，「為老年人找依靠」推出「職務再設計」，將仿造「企業雇用身障模式」，就是為中高齡人口量身打造適合的工作內容，譬如不能搬動太重物品等；而有意投身的雇主，最高可獲10萬元補助，這些補助都將回饋到中高齡勞工身上，協助他們穩定就業。
「接軌國際」部分，去年首設西門子機電國際認證中心，今年將導入課程，通過測驗可取得顧國通用的SMSCP認證；還將與飛斯妥(FESTO)合作，建置機電整合中心，朝訓練「機器人手臂」能力進行培訓，而這也是運用台中機電實力的一環，將有助業務國際化。
另外分署也將，將加強第一線就服員手語能力，提高與聽障求職者的溝通能力，這也是「提供弱勢者有尊嚴的服務」。
責任編輯：羅令尹
