【大紀元2015年11月11日訊】 （大紀元記者魏思明溫哥華編譯報導）卑詩人權法庭（BC Human Rights Tribunal）近日就菲律賓外勞被Tim Hortons加盟商苛扣工資一案作出仲裁，駁回了Tim Hortons要求人權法庭撤銷雇員投訴的申請，並表示此案需舉行聽證。
2013年12月，部分就職於Tim Hortons兩家分店的菲律賓外勞向卑省僱傭標準局投訴，控告雇主Pierre Pelletier和Kristin Hovind-Pelletier，經常讓他們加班，並將加班費占為己有。他們稱很少被安排理想的上班時間，並被威脅如果投訴，他們將失去臨時外勞的身分，被送回菲律賓。投訴書稱這是一種基於種族、膚色、血統和出生地的種族歧視。
Tim Hortons要求卑詩人權法庭駁回對他們的這一投訴，辯稱他們不應該為加盟商Pierre Joseph Pelletier和Kristin Hovind-Pelletier的所作所為承擔責任。
不過仲裁員Walter Rilkoff拒絕了Tim Hortons的這項申請，據溫哥華太陽報報導，他在仲裁書中寫道，咖啡甜甜圈巨頭顯然對加盟商有控制監管的責任，包括對違反勞動法的業主進行審計和撤銷經營權，作為盟主Tim Hortons還幫助Pelletier加入了聯邦政府的外勞計劃。「在我看來，這份投訴非常清楚，即使沒有明確規定，但Tim Hortons有權干預和影響加盟商的歧視行為，但他們沒有做到」。
他還指出，他已經要求Tim Hortons向法庭提供一份有關加盟商應履行義務的手冊，但他們沒有提供。缺少這份文件，令法庭無法獲得他們需要的有關盟主與加盟商合作關係的證據。
聯合鋼鐵工人工會代表Tim Hortons卑省Fernie市分店的前雇員及現任雇員提交了這份投訴，該工會區域總監Stephen Hunt說，他們很高興仲裁庭的上述決定，「他們必須要對加盟商負一定責任，他們使用的是Tim Hortons這個品牌」。
他補充說，目前的系統在防止雇員被雇主虐待方面，沒有給臨時外勞提供足夠的保護。
去年12月，菲律賓外勞科博納芙女士（Heidi Kibanoff）與男朋友佩皮特（Richard Pepito）向卑詩僱傭標準局投訴，他們的前雇主每次將支票發給他們後，即開車將他們送到銀行，讓工人們兌換成現金，雇主將加班部分的現金扣留。
一名會計發現，2011年至2013年期間這個加盟商苛扣員工加班費達65,000元。
事發後，Tim Hortons解除了皮艾爾在卑省Fernie和亞省Blairmore兩家分店的特許經營權，並發函稱顯然他們是故意違反支付加班費的規定。「你們的行為顯然對Tim Hortons品牌在你們所在城市、你們的省分和整個Tim Hortons系統造成了不利影響，並且已經造成了這種傷害」。
仲裁員Rilkoff的決定沒有包括有關Tim Hortons外勞工人是否受到歧視，而加盟商Pelletier此前否認了這一指控，該案件將在聽證後作出裁決，法庭尚未安排具體的聽證時間。 ◇
責任編輯：易君
