【大纪元2015年11月11日讯】 （大纪元记者魏思明温哥华编译报导）卑诗人权法庭（BC Human Rights Tribunal）近日就菲律宾外劳被Tim Hortons加盟商苛扣工资一案作出仲裁，驳回了Tim Hortons要求人权法庭撤销雇员投诉的申请，并表示此案需举行听证。
2013年12月，部分就职于Tim Hortons两家分店的菲律宾外劳向卑省雇佣标准局投诉，控告雇主Pierre Pelletier和Kristin Hovind-Pelletier，经常让他们加班，并将加班费占为己有。他们称很少被安排理想的上班时间，并被威胁如果投诉，他们将失去临时外劳的身份，被送回菲律宾。投诉书称这是一种基于种族、肤色、血统和出生地的种族歧视。
Tim Hortons要求卑诗人权法庭驳回对他们的这一投诉，辩称他们不应该为加盟商Pierre Joseph Pelletier和Kristin Hovind-Pelletier的所作所为承担责任。
不过仲裁员Walter Rilkoff拒绝了Tim Hortons的这项申请，据温哥华太阳报报导，他在仲裁书中写道，咖啡甜甜圈巨头显然对加盟商有控制监管的责任，包括对违反劳动法的业主进行审计和撤销经营权，作为盟主Tim Hortons还帮助Pelletier加入了联邦政府的外劳计划。“在我看来，这份投诉非常清楚，即使没有明确规定，但Tim Hortons有权干预和影响加盟商的歧视行为，但他们没有做到”。
他还指出，他已经要求Tim Hortons向法庭提供一份有关加盟商应履行义务的手册，但他们没有提供。缺少这份文件，令法庭无法获得他们需要的有关盟主与加盟商合作关系的证据。
联合钢铁工人工会代表Tim Hortons卑省Fernie市分店的前雇员及现任雇员提交了这份投诉，该工会区域总监Stephen Hunt说，他们很高兴仲裁庭的上述决定，“他们必须要对加盟商负一定责任，他们使用的是Tim Hortons这个品牌”。
他补充说，目前的系统在防止雇员被雇主虐待方面，没有给临时外劳提供足够的保护。
去年12月，菲律宾外劳科博纳芙女士（Heidi Kibanoff）与男朋友佩皮特（Richard Pepito）向卑诗雇佣标准局投诉，他们的前雇主每次将支票发给他们后，即开车将他们送到银行，让工人们兑换成现金，雇主将加班部分的现金扣留。
一名会计发现，2011年至2013年期间这个加盟商苛扣员工加班费达65,000元。
事发后，Tim Hortons解除了皮艾尔在卑省Fernie和亚省Blairmore两家分店的特许经营权，并发函称显然他们是故意违反支付加班费的规定。“你们的行为显然对Tim Hortons品牌在你们所在城市、你们的省分和整个Tim Hortons系统造成了不利影响，并且已经造成了这种伤害”。
仲裁员Rilkoff的决定没有包括有关Tim Hortons外劳工人是否受到歧视，而加盟商Pelletier此前否认了这一指控，该案件将在听证后作出裁决，法庭尚未安排具体的听证时间。 ◇
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