【大紀元2015年02月16日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼編譯報導）澳洲工會理事會（ACTU）週一向公平工作委員會提交了一份意見書，要求審查薪酬協議，為休產假回來的媽媽們提供靈活的工作時間，該工會稱這個變化會給超過四百萬澳洲人更多的保護。
據澳新社消息，根據工會的意見，商企須給產假後回來上班的女性兼職工作或者減少工作時間。如果沒有給她們保留工作，他們將不得不為新媽媽們提供一個同等的工作和工資。
澳洲工會理事會主席科爾尼（Ged Kearney）表示，只有具有「實質性的商業理由」，公平委員會才能拒絕工會提出的新措施。她表示，工會的建議將停止對新媽媽的歧視，增加女性的職場參與。
科爾尼在一份聲明中說：「澳洲工會理事會認為，所有的工作場所都是不同的，沒有規定具體條款，相反這要求僱主真正考慮當女性重返工作時替代的工作安排。」
當記者向就業部長阿貝茨（Eric Abetz）問起澳洲工會理事會的意見書時，他表示這應該由公平工作委員會聽取工會和僱主的辯論後裁定。
綠黨對此表示支持。綠黨就業發言人說：「嚴格的時間讓人們不可能控制工作和家庭的平衡，特別是當他們有一個新生兒的時候。」
但企業說，這並不會提高職場女性的參與，並不是所有的企業能夠滿足父母對靈活的工作安排的要求。
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